Vadība pa epastiem paziņo darbiniekiem, ka tiks samazinātas algas. Apsriežams tas neesot. Darbinieki pretojās, bet bezjēdžigi. Grāmatvedis, lai visi papīri būtu sakārtoti, sagatavo katram pielikumu pie darba līguma ar vienošanos par algas samazinājumu. Tie tiek nodoti vadībai. Kaut kā .... laika trūkuma dēļ tie joprojām nav parakstīti, no darbienieku puses, bet algas jau 2 mēneši tiek rēķinātas pēc samazinātām likmēm.
Rezumē, darbinieks plāno ap jūlija beigām iet prom, radās ideja, bet kur tad ir pamatojums tam, ka algas tika pēkšņi sākta rēķināt mazāka!? Protams, vadība var ātri sacept rīkojumus ar atpakaļejošu datumu, bet šī vienošanās no darbienieka puses vienalga parakstīta nav un bez darbinieka piekrišana neko samazināt nedrīkst. Grāmatvede rēķinot pieņemsim pieļāva neuzmanības kļūdu:)
Cmments?
Rezumē, darbinieks plāno ap jūlija beigām iet prom, radās ideja, bet kur tad ir pamatojums tam, ka algas tika pēkšņi sākta rēķināt mazāka!? Protams, vadība var ātri sacept rīkojumus ar atpakaļejošu datumu, bet šī vienošanās no darbienieka puses vienalga parakstīta nav un bez darbinieka piekrišana neko samazināt nedrīkst. Grāmatvede rēķinot pieņemsim pieļāva neuzmanības kļūdu:)
Cmments?