Vai darba devējs var izmaksāt darba algu uz priekšu par 3 mēnešiem, tikai tāpat vien, ka viņam tā ir gribējies?? uzņēmumā ir daudz cilvēku, kuriem nav samaksātas algas, bet vienam viņš ir izmaksājis algu 3 mēnešu uz priekšu, jo vienkārši viņam tajā brīdī ir bijusi "lieka" nauda. Reāli situācija ir tāda, ka pašlaik notiek tiesas process ar šo darba devēju. Viņš ir uztaisījis fiktīvu kasas izmaksas orderi 5 janvārī, un darbinieka parakstu par summu 2500 Ls, lai gan reāli darba algas parāds darba devējam pret šo darbinieku uz 01.01.2009 bija 1600 Ls. janvārī vēl bija 3 kases izdevumu oderi pa 100 Ls un 250 Ls Tiesa notika jūnijā. Uz jautājumu tiesā, kāpēc viņš ir maksājis janvārī ir izmaksājis tādu summu, viņš atbildēja ka tā viņam tajā brīdī esot bijusi šāda nauda kasē un gribējis izmaksāt uz priekšu, bet avansa pieprasījuma, tā vienkārši no labas sirds.
Vēl man ir jautājums - ja darbiniekam alga uz papīra ir 700 Ls. Cik lielai jābūt no 1 marta līdz saslimšanas dienai (16 martam), kādā apmērā ir jābūt slimības lapai, ja darbinieks ir saslimis 16 martā (14 dienas) tālāk soci maksāja, un kādai kopējai izmsksu summai vajadzētu būt ja darbinieks ir ņēmis atvaļinājumu no 1 februāra pilnu mēnesi.
Vēl man ir jautājums - ja darbiniekam alga uz papīra ir 700 Ls. Cik lielai jābūt no 1 marta līdz saslimšanas dienai (16 martam), kādā apmērā ir jābūt slimības lapai, ja darbinieks ir saslimis 16 martā (14 dienas) tālāk soci maksāja, un kādai kopējai izmsksu summai vajadzētu būt ja darbinieks ir ņēmis atvaļinājumu no 1 februāra pilnu mēnesi.
