Увольнение по сокращению

У работницы 2-го июня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. 3-го июня её увольняют по сокращению. Ей выплачивается зарплата за 1 день(3 июня), компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация-средняя зарплата за 1 месяц (работает у нас 4,5 года). Работница не работает и не получает зарплату с 1 апреля 2008 года, но в 2008 году ей была куплена страховка за 505 латов. Эту страховку показали как доход за декабрь 2008 года. Как правильно рассчитать среднюю зарплату для определения компенсаций? Брать только минималку за последние 6 месяцев или и сумму страховки учитывать?

Tt7,Спасибо Вам большое! Меня смущали фразы про "если работник в течение последних 6 месяцев не работал, то берутся предыдущие 6 мес. А если и тогда не работал, то берётся минималка"

Inst, читаю тему по Вашей ссылке! Спасибо Вам!

Ну у вас то этот работник один месяц в течении шести последних отработает, потому всё просто.

Спасибо ещё раз!