Увольнение по сокращению

У работницы 2-го июня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком. 3-го июня её увольняют по сокращению. Ей выплачивается зарплата за 1 день(3 июня), компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация-средняя зарплата за 1 месяц (работает у нас 4,5 года). Работница не работает и не получает зарплату с 1 апреля 2008 года, но в 2008 году ей была куплена страховка за 505 латов. Эту страховку показали как доход за декабрь 2008 года. Как правильно рассчитать среднюю зарплату для определения компенсаций? Брать только минималку за последние 6 месяцев или и сумму страховки учитывать?

Как же вы ее можете уволить 3 июня по сокращению. О сокращении надо уведомлять за месяц. И сделать это можно не раньше, чнм работница выйдет из отпуска.

Pēc bērna kopšanas atvaļinājuma nevar tik vienkārši samazināt, palasiet Darba likumu.

Значит,мы можем предупредить работницу только 3-го июня,когда она выйдет на работу? Тогда она проработает ещё месяц ,и по этому месяцу мы рассчитаем среднюю зарплату. Но всё-таки вопрос про страховку остаётся у меня. Надо ли сумму страхового полиса включать в расчёт средней зарплаты (для больничных, для отпускных)?

Откройте ЗОТ и почитайте, что входит в расчет среднего.

Я конечно прочитала ЗОТ, но не могу понять,включается ли страхование здоровья в расчёт среднего. Мы склоняемся к тому,что не включается.

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.

59.pants. Darba samaksas jēdziens

Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu

Страховка рассматривается как доплата? Получается,что у работников,уходящих в отпуск или на больничный в течение первого полугодия,средняя зарплата будет выше,т.к. страховки присоединяются к доходу за декабрь.

Я считаю, что страховка - это страховка, а не доплата, и ее включать в расчет ср.заработка не надо.

Спасибо Вам большое за помощь!

И ещё: если мы сократим работницу ,о которой я писала в начале, после того,как она отработает месяц с окладом 455,00 латов, то выходное пособие будет примерно 455+180*5 мес. ?

т.е. (455+180*5)/6

Нет,написала и сама поняла,что,кажется не правильно. Скорее пособие будет такое же,как оклад за последний месяц. Ох...не хочется работницу обмануть

Да нифига у Вас среднего не будет, 75 латей всего в пособие выйдет.

Tt7, значит, 455/6 ? Жалко работницу 🙁

Ну так никто ж не запрещает выплатить и больше, что бы жалость по-меньше была.

Но решает руководство. Моя задача рассчитать,что положено по закону.

Ну, по закону положено с Гулькин ..... вобчим, фиг.

Tt7, но для расчёта компенсации за неиспользованный отпуск я в моём случае должна буду взять зарплату за отработанный месяц и поделить на отработанные в этом месяце дни? Совсем я запуталась в этих средних

И я всё-таки надеюсь, что компенсацию по сокращению руководство решит сделать побольше.:-(

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.panta pirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos

Ну и что тут путаться? Среднедневная - заработок за шесть месяцев на количество отработанных дней, среднемесячная - заработок за шесть месяцев на 6