сокращение-как правильно вести расчёт?

Добрый день.

такой вопрос:

у работника заканчивается декретный отпуск,назад его не берут.

зарплата была до ухода по предродовому больничному 150 лат на бумаге (по ТД работал 2 часа в день).трудовые отношения длились ровно год до ухода.

правильно ли я понимаю,что по сокращению надо выплатить те же 150 лат?

спасибо.

а я читала,что выходное пособие полагается только при сокращении. А как тогда идёт расчёт этого выходного пособия в случае обоюдки?

Никак. Выходное пособие полагается только при сокращении. Но почему бы работодателю его вам и не выплатить, если формально для вашего увольнения у него нет никаких поводов.

ну да... ладно,буду ждать своей участи.но просто так не сдамся :),обидно за себя....я расчитывала очень на эту работу.

всем ещё раз большое спасибо за ответы!!!!

Так в разговоре с работодателем и пытайтесь настоять на том, чтобы Вам помимо компенсации за отпуск выплатили и среднемесячную зарплату (как выходное пособие).

Для сокращения тоже нет никакого основания - должность не сокращена. Имеете полное право вернуться на свое рабочее место. Человека брали только на время Вашего отпуска по уходу за ребенком.

К стати, при увольнении по соглашению сторон тоже можно оговорить компенсацию. Просите побольше за то, что не поднимете скандала и жаловаться никуда не пойдёте. 🙂

Martinas, вы оптимистка) спасибо за совет)

А то! 😂 Мало того, я - борец.