Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Nodokļi un nodevas
Darba grafiks Uz tēmu sarakstu
Mimi17 10.03.2009 17:19
11 ziņojumi
11 ziņojumi
Atbildes (6)
Šefs biroja sapulcē iepazīstina jauno darbinieku ar iekšējās kārtības noteikumiem...
— Pirmdiena, kā zināms, ir pirmā darba diena — svinam jaunas darba nedēļas iestāšanos.
Otrdiena pēc pirmdienas ir grūta diena, tāpēc atpūšamies un gatavojamies darbam.
Trešdien līdz pusdienām strādājam, pēc tam gatavojamies atzīmēt nedēļas vidus iestāšanos.
Ceturtdiena — svētki, jo klāt ir nedēļas viducītis.
Piektdiena — sākam gatavoties nedēļas nogales svinībām, kā nekā brīvdienas paliek brīvdienas.
Sestdiena un svētdiena — bez komentāriem.
Balss no zāles:
— Ā, šef! Kad beigsies tā nenormālā vergošana pa trešdienām?!
— Pirmdiena, kā zināms, ir pirmā darba diena — svinam jaunas darba nedēļas iestāšanos.
Otrdiena pēc pirmdienas ir grūta diena, tāpēc atpūšamies un gatavojamies darbam.
Trešdien līdz pusdienām strādājam, pēc tam gatavojamies atzīmēt nedēļas vidus iestāšanos.
Ceturtdiena — svētki, jo klāt ir nedēļas viducītis.
Piektdiena — sākam gatavoties nedēļas nogales svinībām, kā nekā brīvdienas paliek brīvdienas.
Sestdiena un svētdiena — bez komentāriem.
Balss no zāles:
— Ā, šef! Kad beigsies tā nenormālā vergošana pa trešdienām?!
<Ambera> Anekdote +1 - Labsais
Līdz šim strādāju pēc darba grafika - vienā no Somu koncerna uzņēmumiem, ierašanās bija obligāta vismaz 10 min pirms norādītā d.laikagrafikā, pārkāpjot to tika atskaitīta sekojošā darba stunda un tas varēja kalpot kā darba pienākumu neievērošna resp. reāls pamats atlaist darbinieku(bet parasti to izmatoja kā pamatu aizrādīt darbiniekam par savu bezadbildību, vai likt nostrādāt virsstundu balstoties uz kavējumu - vārdu sakot vadības viltība, kā panākt disciplīnu kolektīvā gūstot no tā tikai peļnu).
Bet ja nopietni, kas attiecas uz šo tēmu - tad jā jārēķina pēc darba stundām.
Līdz šim strādāju pēc darba grafika - vienā no Somu koncerna uzņēmumiem, ierašanās bija obligāta vismaz 10 min pirms norādītā d.laikagrafikā, pārkāpjot to tika atskaitīta sekojošā darba stunda un tas varēja kalpot kā darba pienākumu neievērošna resp. reāls pamats atlaist darbinieku(bet parasti to izmatoja kā pamatu aizrādīt darbiniekam par savu bezadbildību, vai likt nostrādāt virsstundu balstoties uz kavējumu - vārdu sakot vadības viltība, kā panākt disciplīnu kolektīvā gūstot no tā tikai peļnu).
Bet ja nopietni, kas attiecas uz šo tēmu - tad jā jārēķina pēc darba stundām.
Spirity 10.03.2009 18:14
10 ziņojumi
10 ziņojumi
Ambera,
Darba alga visos gadījumos jāaprēķina saskaņā ar Darba līgumu, ievērojot Darba likuma noteikumus.
Darba grafiks ir plāns, darba laika uzskaites tabula (pavisam cits dokuments) - fakts, ko ņem par pamatu, aprēķinot darba algu.
Darba grafiks ir plāns, darba laika uzskaites tabula (pavisam cits dokuments) - fakts, ko ņem par pamatu, aprēķinot darba algu.
Super materiāls! Paldies visiem!!!
Mimi17 20.03.2009 11:10
11 ziņojumi
11 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt