Шеф хочет издать распоряжение перевести всех сотрудников на оплату по тарифу, т.к. нет полного объема работ и по тому работать будем по графику 4 дня в неделю и + по 6 часов в день. Подскажите как расчитать тариф в час если был оклад 260,00
Тариф заработной платы
Uz tēmu sarakstuAtbildes 14
M
#1MaijaAtbildes: 28 223Saņemti «Paldies»: 551
Бухов нынче арифметике уже не учат? Две циферки поделить не могут.
Ну не застявляет никто делать это в столбик. Можно же и на калькуляторе.
Ну не застявляет никто делать это в столбик. Можно же и на калькуляторе.
L
#2L_Atbildes: 34
Если в феврале 260:160часа=1,63,а в июле 260:184 часа=1,41 то какой тариф ставить в изменении к трудовому договору? вот чего не знаю ....
M
#3MaijaAtbildes: 28 223Saņemti «Paldies»: 551
Мы тем более этого не знаем. Это уж пускай ваше начальство определится.
MakssoftAtbildes: 24 140Saņemti «Paldies»: 269
в трудовом договоре указать средний за год
BateikinAtbildes: 10 823Saņemti «Paldies»: 26
я думал тариф - это к услугам относится, а к зарплате - ставка...;-)
MartinasAtbildes: 38 532Saņemti «Paldies»: 23
Я не понимаю, зачем вообще так изгаляться, если работник всё равно будет получать те же 260 латов.
Irena22Atbildes: 42 998Saņemti «Paldies»: 63
А я поняла, что и платить будут исходя из сокращенной рабочей недели, поэтому и высчитывают оплату за час.
MartinasAtbildes: 38 532Saņemti «Paldies»: 23
Ну так можно посчитать "новый" оклад, исходя из неполной рабочей недели. Часовая ставка. меняющаяся каждый месяц - это ненормально. ИМХО.
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
Visprātīgākais noteikt pastāvīgu stundas tarifa likmi. Piemēram 1,60 Ls. Galvenais, lai tā nebūtu zemāka par MK noteikto minimālo 1,083 Ls.
L
#10LiguciteAtbildes: 347Saņemti «Paldies»: 15
Man līdzīga situācija.
jautājums par darba līgumu:
1.vai darba līgumā var būt noteikta mēnešalga, piemēram - 100 LVL mēnesī par nepilnu darba laiku - 4 stundām dienā
2.vai tomēr obligāti līgumā būtu jānorāda stundas likme?
nav pieredze šādā jautājumā 🙁
jautājums par darba līgumu:
1.vai darba līgumā var būt noteikta mēnešalga, piemēram - 100 LVL mēnesī par nepilnu darba laiku - 4 stundām dienā
2.vai tomēr obligāti līgumā būtu jānorāda stundas likme?
nav pieredze šādā jautājumā 🙁
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
Obligāti nav jābūt noteikta stundas tarifa likme, bet tā ir daudz ērtāk un saprotamāk
BateikinAtbildes: 10 823Saņemti «Paldies»: 26
девчонки! я тут новый прикол слышал... часть зарплаты в виде оклада фиксированная, а часть в виде доплаты в зависимости от понятных только руководству показателей работы!... и чтобы, не дай бог не ошибиться, расчёт доверен менеджерам по торговле!LOL
M
#13MaijaAtbildes: 28 223Saņemti «Paldies»: 551
Да это прикол не новый, а старый как мир.
В договоре пишут минималку, а остальное - пиемакса по каким-нибудь результатам.
Потом проще варьировать черное-белое, дать-не дать. И увольнять без проблем. Нету пиемаксы и сам сбежишь через месяц.
В договоре пишут минималку, а остальное - пиемакса по каким-нибудь результатам.
Потом проще варьировать черное-белое, дать-не дать. И увольнять без проблем. Нету пиемаксы и сам сбежишь через месяц.
TatajnaAtbildes: 4 215Saņemti «Paldies»: 34
Очень старый прикол- у меня почти все договора такие были...
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.