дата увольнения

У работника в соответствии с договором суммированное рабочее время. Работник увольняется. В последний день работы он приступил к работе в 18 часов 5 числа , а закончил работу 6 числа в 6 утра. Вопрос- какая дата считается днем увольнения?И к какому норматвному акту обратиться?

дата увольнения=последний рабочий день=6 число.

И я того же мнения. 😆

И к какому норматвному акту обратиться? - Skat. Darba likumu.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019

Вопрос- какая дата считается днем увольнения

А какие в вашем случае варианты?:-O 😲 😲 😲 😲

Как какие: 5 или 6...8-)

Не знаю, Ирена, я вариантов не вижу, как ни стараюсь.

А прочитай внимательно: "В последний день работы он приступил к работе в 18 часов 5 числа..."

Значит, у автора в этом и было сомнение.

если 5 - последний день трудоустройства, то что чужой человек делает на предприятии 6?:-O

Конечно сомнения! Ведь человеку проставили днем увольнения -5, а заплатили те часы , которые он работал после 24.00. то есть еще за 6 часов.А раз оплачена работа, значит это и есть последний день работы.Мне кажется логично! Подтвердите, если я права.

Тут даже сомнений быть не может - последний день работы 6-е число, т.к. он не прсто за документами приходил, а фактически выполнял работу. Если бы было 5-е, то в 24-00 5-го числа его следовало бы погнать домой.

Мартинас!! доброе утро!!!... угу... и рассчитать без одной минуты двенадцать... и сверхурочные бухгалтеру заплатить... и кассиру... и кому там ещё....

Vienkāršāk paskatīties savā tabelē. Par kuru dienu atzīmējiet nakts maiņu.

Полностью согласна с Мартинас. Уволить можно 6,7, и т.д. Но никак не 5.

Подскажите кто-нибудь, где в Законе о труде найти формулировку, из которой следует, что днем увольнения считается последний рабочий день?

А Вы возьмите и почитайте закон внимательно.

16 статья про сроки, однако ж и голову тоже можно включить.

День увольнения - дата, которая будет оговорена с работником, как день увольнения. Это м.б. 6 число и позже. ИМХО.

Lexus

сообщений: 649 14.10.2010 17:52

Подскажите кто-нибудь, где в Законе о труде найти формулировку, из которой следует, что днем увольнения считается последний рабочий день?

Нигде. ИМХО. День увольнения - последний день трудоустройства, он необязательно д.б. рабочим. Например, работник просит его уволить сегодня, в его выходной. Не увольнять? Или заставить выйти на работу?

А не так давно долго обсуждали, что если увольняется работник, к примеру, 15, то этот день ему нужно считать рабочим, хотя он не работал, мол пришел на фирму-уже работа.

😉