Pareizi sapratāt

Я тоже так понимаю.

Статья 143. Время еженедельного отдыха

(1) Время еженедельного отдыха в семидневный период должно быть не менее 42 часов подряд. Это положение можно не применять, если установлено суммированное рабочее время.

(4) Письменным распоряжением работодателя отдельные работники могут быть заняты на работе также во время еженедельного отдыха, по выбору работника с предоставлением ему отдыха в другое время, в следующих случаях:

(вводная часть части 4 в ред. закона от 07.05.2004)

1) если того требуют самые неотложные нужды общества;

2) чтобы устранить последствия непреодолимой силы, случайного происшествия или других чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии;

3) для завершения в установленное время срочной, ранее непредвиденной работы.

мимо

а ваш работник пятидневщик или сменник?

А работник понимает по другому. Ессли мы несогласны отказывается подписывать табель и з/п:-(

Пятидневка и 8 часов

пятидневка и 8 часов в день

ой, два раза получилось:-)

Ko jūs te ņematies! Nebija Emma grīdu mazgāt piektdien, atnāks sestdien. Un neviens neko neraksta un nemāžojas. Darbalaika tabelē ieliek brīvu piektdien, darbadienu sestdien.

Jekabu

сообщений: 268 10.11.2008 16:32

пятидневка и 8 часов в день

Тогда я бы оформила день за свой счет по заявлению работника.

Вообще-то оплачивать сверхурочные в выходной день ЗОТ не позволяет. Надо предоставлять выходной в другой день. Что вы и сделали. Так что работник пусть расслабится.

А то прогул ему оформите и по статье уволите.

Зарплату если не хочет получать, то пусть не получает. Составьте акт с тремя свидетелями, что отказался и пусть летит дальше, если орел. Зачем птицам деньги.

Надо предоставлять выходной в другой день. Что вы и сделали.

но это же не всегда, а только если

1) если того требуют самые неотложные нужды общества;

2) чтобы устранить последствия непреодолимой силы, случайного происшествия или других чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии;

3) для завершения в установленное время срочной, ранее непредвиденной работы.

Т.е., что сверхурочные платить не надо - я за.

Но можно ли занимать работника в субботу?

Это случаи, когда согласия работника не требуется.

По взаимному соглашению можно привлекать к сверхурочной работе и в других случаях.

Речь не о сверхурочной работе же, а о работе в выходной. А где в ЗоТ написано, что можно? Я нашла только тот п., что привела выше, он не подходит.

"Рабочий попросил выходной в пятницу, а в субботу готов выйти на работу" - он же сам попросил, чего же он теперь хочет? Он просто отрабатывает за пятницу.

Jekabu

ziņojumu: 268 10.11.2008 16:26

Работа в выходной день

Рабочий попросил выходной в пятницу, а в субботу готов выйти на работу. Правильно ли я понимаю, что никаких сверурочных у него недолжно быть... - JĀ.

И я понимаю, что рабочий сам согласен выйти в субботу, чтобы отработать пятницу, так что никаких противоречий с законом о труде не вижу. Так же, как и сверхурочных.