Отпуск за свой счет
Скажите,пожалуйста,можно ли на месяц работников отпустить в отпуск, но не за счет предприятия, а за их счет?Спасибо
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Gada pārskats
Отпуск за свой счет Uz tēmu sarakstu
Спасибо
Protos 27.10.2008 12:27
193 ziņojumi
193 ziņojumi
Atbildes (9)
Можно
Прям всех сразу?
А вообще да. Почему нет
А вообще да. Почему нет
Janvie 27.10.2008 12:29
61 ziņojums
61 ziņojums
Не подскажите, пожалуйста, номер панта закона, чтобы сослаться на него в рикоюмсе
Protos 27.10.2008 12:32
193 ziņojumi
193 ziņojumi
Только по просьбе работников. ИМХО.
Inst 27.10.2008 12:35
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ivan_s 27.10.2008 12:38
1208 ziņojumi
1208 ziņojumi
пользутесь поиском. Было много раз указано и копировали.
Janvie 27.10.2008 12:39
61 ziņojums
61 ziņojums
Статья 153. Отпуск без сохранения оплаты труда
(в ред. закона от 11.02.2004)
(1) Работодатель предоставляет отпуск без сохранения оплаты труда, если это запрашивает работник, на уход и под надзор которого до подтверждения на суде решением сиротского суда (волостного суда) передан адоптируемый ребенок. Такой отпуск предоставляется на время, которое установлено в решении сиротского суда (волостного суда) по уходу и надзору адоптируемого ребенка. Если сиротский суд (волостной суд) принимает решение о продлении срока ухода и надзора, отпуск продлевается до времени вступления в силу решения суда об утверждении адоптации. Такой отпуск засчитывается в общий стаж работы, но он не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
(2) Работнику, использующему упомянутый в части первой данной статьи отпуск, сохраняется предыдущая работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными условиями работы и правилами занятости.
(3) Работодатель по запросу работника может предоставить ему отпуск без сохранения оплаты труда также и в других случаях.
(в ред. закона от 11.02.2004)
(1) Работодатель предоставляет отпуск без сохранения оплаты труда, если это запрашивает работник, на уход и под надзор которого до подтверждения на суде решением сиротского суда (волостного суда) передан адоптируемый ребенок. Такой отпуск предоставляется на время, которое установлено в решении сиротского суда (волостного суда) по уходу и надзору адоптируемого ребенка. Если сиротский суд (волостной суд) принимает решение о продлении срока ухода и надзора, отпуск продлевается до времени вступления в силу решения суда об утверждении адоптации. Такой отпуск засчитывается в общий стаж работы, но он не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск.
(2) Работнику, использующему упомянутый в части первой данной статьи отпуск, сохраняется предыдущая работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает подобную или равноценную работу с не менее благоприятными условиями работы и правилами занятости.
(3) Работодатель по запросу работника может предоставить ему отпуск без сохранения оплаты труда также и в других случаях.
Inst 27.10.2008 12:53
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Просто так написать распоряжение о том, что работникам предоставлен отпуск за свой счет маловато будет без заявлений от этих работников с подобной просьбой.
Rakstat ko gribat, tāpat tā ir dīkstāve!
Un, atnākot pārbaudei, jums grūti būs pierādīt pretējo, lai cik daudz iesniegumu no darbiniekiem jums būtu.
Un, atnākot pārbaudei, jums grūti būs pierādīt pretējo, lai cik daudz iesniegumu no darbiniekiem jums būtu.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt