А ваш работник не был в отпуске?

А что про оплату курсов сказано в ТД или др.документе?

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения).

Если 6 м-цев до отпска(увольнения) не работал, берутся предыдущие 6 м-цев.

Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

Отпускные и больничные в расчет не включаются.

Если в предыдущем году работал на минимуме, то при расчете средней

Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (28/12=2,33 календарных дня за каждый трудоустроенный месяц+пропорцинально за неполный, исключая время отпуска по уходу за ребенком и время, за которое отпуск был предоставлен + продление на праздничные дни, выпадающие на время отпуска.) – есть мнение, что 28/11=2,55.

Для подростков 2,58

или составляете пропорцию

За 367 к.д. года положено 28(31) к.д. отпуска

За 31 к.д. отработанный положено Х к.д. отпуска

365/28=31/Х

Х=28*31/365

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

Для суммированного результат первого пункта(часы) * 8.

Отпуск у него отгулен весь, имеется в виду компенсация при сокращение (якобы). В трудовом договоре курсы не оговаривались, а в приказе по поводу курсов было написано как всегда - всвязи с хозяйственной необходимостью направить на ........ и больше ничего... Права были действительно нужны, он мастер должен ездить по объектам, а приходилось его все время возить кому-нибудь.

По собственному он не хочет уходить, как поступить правильней?

А вы сокращаете эту должность?

Можно уволить по соглашению сторон, тогда выплачивается компенсация о которой работник договорится с руководством. 114 ст.ЗоТ. образец соглашения у меня в хранилище.

Inst спасибо за ответы, воспользуюсь обязательно!

Должность не сокращаем, просто нашли человека и с правами и с желанием работать...

Значит вы не можете уволить "по сокращению".

А что ж делать то? Договариваться по хорошему с ним? Он денег требует...

Молодой, а прыткий...

Ну так и составьте соглашение, по которому он уходит, а фирма ему выплачивает компенсацию. "По-плохому" - этот молодой и прыткий сделает Вам такое г..., что в трудовую инспекцию и в ВИД будете как на работу ходить. Себе дороже.

Inst

сообщений: 36919 24.10.2008 10:00

Можно уволить по соглашению сторон, тогда выплачивается компенсация о которой работник договорится с руководством. 114 ст.ЗоТ. образец соглашения у меня в хранилище.

Попросите этого работника написать объяснительную, почему он не получил права, хотя ему были выделены средства и время для этого? Еще объяснительные по поводу др.претензий к нему, может это поубавит его амбиции?

Inst, получить права - не всем дано. Мне так точно не дано, я пыталась.

Может быть и убавит... Попробую. Спасибо!

Мартинас, я даже и не пытаюсь права получить:-x

Дано, девченки, дано. Просто, наверное, не чувствуете острой необходимости.

Iz kompensacii nichego ne uderzhivaem

Totias

сообщений: 485 25.10.2008 23:31

Iz kompensacii nichego ne uderzhivaem

В смысле? Все как и с обыкновенной з/пл.

Solik, для этого нужно как минимум не бояться участников движения. Я боюсь всех.