Jautājums par darbinieku skaitu, ko norādīt gada pārskata pielikumā. Jānorāda darbinieki ar noslēgtu darba līgumu? Vai arī darbinieki gan ar darba līgumu, gan ar uzņēmuma līgumu?
Darbinieku skaits
Uz tēmu sarakstuAtbildes 6
Tt7Atbildes: 37 863Saņemti «Paldies»: 1 060
ar uzņēmuma līgumu не может быть работников, только ar darba līgumu
C
#2CeriseAtbildes: 1 426Saņemti «Paldies»: 4
Gada pārskatu likums:
Vidējais darbinieku skaits aprēķināms, saskaitot sabiedrībā strādājošos darbiniekus pārskata gada katra mēneša pēdējā datumā un summu dalot ar mēnešu skaitu pārskata gadā.
Darba likums:
3.pants. Darbinieks
Darbinieks ir fiziskā persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.
Vidējais darbinieku skaits aprēķināms, saskaitot sabiedrībā strādājošos darbiniekus pārskata gada katra mēneša pēdējā datumā un summu dalot ar mēnešu skaitu pārskata gadā.
Darba likums:
3.pants. Darbinieks
Darbinieks ir fiziskā persona, kas uz darba līguma pamata par nolīgto darba samaksu veic noteiktu darbu darba devēja vadībā.
V
#3VstundAtbildes: 380
Liels Paldies! 🙂
K
#4KiyokoAtbildes: 323
Tie cilveki ar kuriem noslēdts uzņēmuma vai vadīdas līgums neskaitās kā darbinieks? tacu mēs tos pieņēmām ar ziņu kodu 21 kā darbinieku. Nesaprotu...
Man liekas ka viņi arī skaitās kā darbinieki.
Vai man nav taisnība?
Man liekas ka viņi arī skaitās kā darbinieki.
Vai man nav taisnība?
M
#5MaijaAtbildes: 28 223Saņemti «Paldies»: 551
Вообще-то принимают на работу по 11 году. По 21 коду увольняют.
По кодам проходят только дарбанемейсы для уплаты социальных взносов.
Дарбиниеки - это те, кто работает по дарба лигумсу.
Еще есть и другие формы отношений, которые являются работополучателями для социальных взносов, но не являются работниками в толковании трудового закона.
По кодам проходят только дарбанемейсы для уплаты социальных взносов.
Дарбиниеки - это те, кто работает по дарба лигумсу.
Еще есть и другие формы отношений, которые являются работополучателями для социальных взносов, но не являются работниками в толковании трудового закона.
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
Patiešām ir vērts izlasīt kādu likumu, pirms stāties pie šādu pārskatu iesniegšanas.
Un pārskatā katram kodam ir paskaidrojums - kā 21.kods var būt par pieņemšanu darbā!?!
Uzņēmuma līgums NAV un nekad nav bijis darba līgums!
Un pārskatā katram kodam ir paskaidrojums - kā 21.kods var būt par pieņemšanu darbā!?!
Uzņēmuma līgums NAV un nekad nav bijis darba līgums!
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.