Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Kompensācija
Labrīt!
Gadījums: No uzņēmuma iet prom strādnieks, kas nav atvaļinājumu izmantojis n tos gadus. Tagad grib saņemt neizmantoto atvaļinājumu naudas kompensācijā. Pēc likuma kompensācija pienākas par diviem gadiem.
Kā man jāaprēķina kompensācija: Vai pa katru gadu atsevišķi, pagājušo gad darba alga bija mazāka.
Atbildes (26)
31.pants (par noilgumu) skaidro, ka darbiniekam ir "doti" 2 gadi, lai kļūtu gudrākam un paspētu pieprasīt to, kas netika izmaksāts atlaišanas no darba brīdī.
(Augst.tiesas senāta tiesu prakse par 2005.gadu www.at.gov.lv).
Darba likuma kodeksa minēšana 2008.gadaapstākļos (atcelts 2002.g. jūnijā, stājoties spēkā DL) - smieklīga.
Kaut gan arī tad VDI skaidrojums šajā jautājumā bija: 226-prim panta minētais (par ne vairāk ka 2 gadiem) paredz, ka darba devējs bija pildījis Likuma prasību (DLK 77.pants) par atvaļinājuma ikgadējo piešķiršanu. Pie kam tur (vēstule publicēta viena no pirmajiem "Bilances" numuriem) bija atsauce uz APK sodiem par normatīvo aktu prasibu neievērošanu (par atvaļinājumu nepiešķiršanu)
Tikai par pēdējiem diviem. Patīk jau mūsu darba ņēmējiem mocekļus tēlot, bet atvaļinājumus neņem un tad šmuces darba devējam taisa.
31.pants. Noilguma termiņš
(1) Visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā, ja likumā nav noteikts īsāks noilguma termiņš.
Tātad, kamēr pastāv darba tiesiskās attiecības un vēl divus gadus pēc to pārtraukšanas darbinieks ir tiesīgs pieprasīt visu, kas viņam pienākas
Andai un Amberai 100% taisnība! Saku kā ir.
Mimra
Atvainojos, Jums arī taisnība.
Nekā personīga.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
