Kompensācija

Labrīt!

Gadījums: No uzņēmuma iet prom strādnieks, kas nav atvaļinājumu izmantojis n tos gadus. Tagad grib saņemt neizmantoto atvaļinājumu naudas kompensācijā. Pēc likuma kompensācija pienākas par diviem gadiem.

Kā man jāaprēķina kompensācija: Vai pa katru gadu atsevišķi, pagājušo gad darba alga bija mazāka.

Pēc likuma kompensācija pienākas par diviem gadiem.

Это где вы такое прочитали?

Jums jāaprēķina cik ilgs atvaļinājuma laiks nav izmantots darba attiecību periodā un aprēķina pēc vidējāš izpeļņas, kā tas ir rakstīts darba likumā! un kāda alga bija pāgājušajā gadā to nevienu vairs neinteresē

Bet ja atvaļinājums nav izņemts 11 gadus??? Ne jau pa visiem gadiem tagad izmaksās kompensāciju.

Par visiem gan! Jūs jau tā esat pārkāpuši likuma prasības - piešķirt atvaļinājumu katru gadu!

А что делать...Обычно,хотя бы формально (документально оформляют отпуск):-x А теперь он может жаловаться,если не договоритесь(хотя иногда и договоренность не спасала впоследствии)8-)

Noilgums darba attiecībās ir 2 gadi! Cik saprotu tad varam maksāt tikai par 2 gadiem.

Noilgums darba attiecībās ir 2 gadi! Cik saprotu tad varam maksāt tikai par 2 gadiem.

Nepareizi saprotat!

Sandera

ziņojumu: 149 08.07.2008 10:20

Noilgums darba attiecībās ir 2 gadi! Cik saprotu tad varam maksāt tikai par 2 gadiem.

girbētos gan 🤐

Kikis12345

ziņojumu: 5 08.07.2008 10:15

Bet ja atvaļinājums nav izņemts 11 gadus??? Ne jau pa visiem gadiem tagad izmaksās kompensāciju.

darba likumā ir rakstīts, ka darba devēja PIENĀKUMS ir (bez maz vai) piespiedu kārtā aizsūtīt darbinieku atvaļinājumā, ja tas nav darīts tad neko, jāmaksā būs vien

Izskatot darba strīdus jautājumos par naudas prasījumiem, atskaitot

prasījumus par vidējās izpeļņas izmaksu darbiniekam par darba piespiedu

kavējumu vai izpeļņas starpības izmaksu par to laiku, kad viņš izpildījis

mazāk atalgotu darbu (šā kodeksa 220. pants un 226. panta otrā daļa),

iestādei, kas izskata strīdu, ir tiesības pieņemt spriedumu vai lēmumu par

darbiniekam pienākušos summu izmaksu ne vairāk kā par vienu gadu, bet

jautājumā par naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas

gadījumā - ne vairāk kā par diviem darba gadiem.

Tātad ja mēs izmaksāsim tikai par 2 gadiem, tad neviens piesieties nevarēs!?

Nu, ja atradāt tādus viedus vārdus, tad kāpēc mums jautājat?

Ir gan arī cita tiesu prakse.

Ja jūs pārkāpjot likumu, neesat laiduši darbinieku atvaļinājumā, tad kompensācija būs vien jāmaksā.

Spriežot pēc frāzes (šā kodeksa 220. pants un 226. panta otrā daļa) esat iebraukuši ļoti senā vēsturē

vai manis pēc! dariet tā

Vienkārši darba apjoms bija neliels 40 - 50 stundas mēnesī un darbinieks pats negribēja atvaļinājumu izmantot, jo darba specifika tāda interesanta. Neviens jau trauksmi neceļ, vienkārši darbinieks grib pa iepriekšējiem diviem gadiem naudiņu saņemt. Un likumu sameklēju tikko. Paldies!

naudiņu viņš var saņemt tikai atbrīvojoties no darba, bet piešķirt atvaļinājumu var jau šobrīd

Bet darbinieks atbrīvosies un tad izmaksās kompensāciju par 40 dienām.

Es, jūsu darbinieka vietā, ietu pēc tam uz tiesu!

Kikis12345

ziņojumu: 8 08.07.2008 10:49

Bet darbinieks atbrīvosies un tad izmaksās kompensāciju par 40 dienām.

tad izmaksās kompensāciju par visu pariodu, kurā ir bijušas darba attiecības un nav izņemts atvaļinājums