Laipni lūdzam jaunajā VGK. Vietne ir atjaunota: ieeja, parole un abonements — tie paši. Kas mainījies

Rabotnik bez nalogovoj knižki

Uz tēmu sarakstu
NatalijakAtbildes: 14
Pirmā ziņa
Rabotnik uvolilsja i zabral nalogovoju knižku, no po dogovorennosti rabotaet ešje mesjac. Na kakom osnovanii mozno ego oformit'na etot mesjac, kak platit'zarplatu(minimumi?). Spasibo vsjem!!!

Atbildes 28

InstSaņemti «Paldies»: 8
#1
😲

нельзя быть уволенным и работать
GizaAtbildes: 6 576Saņemti «Paldies»: 243
#2
Да уж,но такого быть не может.Может быть:

1.Rabotnik uvolilsja

2.Rabotnik zabral nalogovoju knižku
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
#3
Noslēdziet uzņēmuma līgumu.
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
#4
BettyAtbildes: 1 598
#5
раз он остался работать,то не надо было его увольнять,надо было просто не применять не облагаемый минимум.т.к.он забрал книжку.Он может работать в 5 местах,а льгота применяется только в одном(ему удобном )месте.:-)
NatalijakAtbildes: 14
#6
esli ja praviļno ponjala: 1- otdat' knožku,

2- zaklučit' dogovor, 3- ne podavat' v VID Ziņojums par darbaņemejiem, 4- platit'z/platu bez min. Praviļno?
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
#7
VID Ziņojums par darbaņemejiem jānodod trīs reizes:

1)atlaidāt

2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu

3)atlaidāt
InstSaņemti «Paldies»: 8
#8
Зачем заключать новый договор?
AmberaAtbildes: 21 759Saņemti «Paldies»: 229
#9
потому что уже уволили
NatalijakAtbildes: 14
#10
uze uvolili i on oformilsja v drugoj firme
AlbinaAtbildes: 65 126Saņemti «Paldies»: 1 940
#11
Как можно уволить, если работник еще работает?
LeciigaaAtbildes: 2 691
#12
Kas te ko jaunai dāmai padomus dot?! - Vispirms lai uzrāda - ar kuru datumu atlaists un periodu, kurā vēl pēc tam strādāja. Citādi atkal būs "perebors".
NatalijakAtbildes: 14
#13
nu on bistro uvolilsja i ne hočet boļše rabotat', no ostalis' dela, kotorie ego ugovorili dodelat', i on za eto hočet polučit' zarplatu i eto normaļno.
NatalijakAtbildes: 14
#14
atlaišānas datum - 30.04.2008, un strādās vēl līdz 30.05.2008
LeciigaaAtbildes: 2 691
#15
Tādā gadījumā, par darbinieku jāformē dokumenti un jāseko Amberas teiktajam:

Ambera

ziņojumu: 12704 12.05.2008 14:07

VID Ziņojums par darbaņemejiem jānodod trīs reizes:

1)atlaidāt

2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu

3)atlaidāt

Viss
NatalijakAtbildes: 14
#16
PALDIES, PALDIES 😆
ElenavaAtbildes: 43Saņemti «Paldies»: 2
#17
Если вы уже подали сообщение об увольнении до 05.05.08,то сделайте, как сказала Ambera.Заключите с ним договор, в котором пропишите все, что он должен сделать (и укажите, сколько ему за это денег будет), и увольте 30.05.08. В сообщении за май будет 2 даты - приема на работу и увольнения. Минимум не применяйте.
NatalijakAtbildes: 14
#18
SPASIBO!!!
NatalijakAtbildes: 14
#19
a esli ja ne podola ziņojumu ob uvolņenii, ja mogu i ne podavat' ego i delāt' vid, chto vsje ok, a podat' ego uze posle okončateļnogo uvoļnenija v ijune?
InstSaņemti «Paldies»: 8
#20
Расторгнут договор - сведения в СГД

Заключен договор - сведения в СГД

Делать вид можете, до проверки.

Vēlaties atbildēt vai pajautāt?

Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.