Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība
Rabotnik bez nalogovoj knižki Uz tēmu sarakstu
Natalijak 12.05.2008 13:31
14 ziņojumi
14 ziņojumi
Atbildes (28)
нельзя быть уволенным и работать
Inst 12.05.2008 13:33
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Да уж,но такого быть не может.Может быть:
1.Rabotnikuvolilsja
2.Rabotnikzabral nalogovoju knižku
1.Rabotnikuvolilsja
2.Rabotnikzabral nalogovoju knižku
Noslēdziet uzņēmuma līgumu.
раз он остался работать,то не надо было его увольнять,надо было просто не применять не облагаемый минимум.т.к.он забрал книжку.Он может работать в 5 местах,а льгота применяется только в одном(ему удобном )месте.:-)
Betty 12.05.2008 13:48
1598 ziņojumi
1598 ziņojumi
esli ja praviļno ponjala: 1- otdat' knožku,
2- zaklučit' dogovor, 3- ne podavat' v VID Ziņojums par darbaņemejiem, 4- platit'z/platu bez min. Praviļno?
2- zaklučit' dogovor, 3- ne podavat' v VID Ziņojums par darbaņemejiem, 4- platit'z/platu bez min. Praviļno?
Natalijak 12.05.2008 13:54
14 ziņojumi
14 ziņojumi
VID Ziņojums par darbaņemejiem jānodod trīs reizes:
1)atlaidāt
2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu
3)atlaidāt
1)atlaidāt
2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu
3)atlaidāt
Зачем заключать новый договор?
Inst 12.05.2008 14:08
nav ziņojumu
nav ziņojumu
потому что уже уволили
uze uvolili i on oformilsja v drugoj firme
Natalijak 12.05.2008 14:12
14 ziņojumi
14 ziņojumi
Как можно уволить, если работник еще работает?
Kas te ko jaunai dāmai padomus dot?! - Vispirms lai uzrāda - ar kuru datumu atlaists un periodu, kurā vēl pēc tam strādāja. Citādi atkal būs "perebors".
Leciigaa 12.05.2008 14:16
2691 ziņojums
2691 ziņojums
nu on bistro uvolilsja i ne hočet boļše rabotat', no ostalis' dela, kotorie ego ugovorili dodelat', i on za eto hočet polučit' zarplatu i eto normaļno.
Natalijak 12.05.2008 14:17
14 ziņojumi
14 ziņojumi
atlaišānas datum - 30.04.2008, un strādās vēl līdz 30.05.2008
Natalijak 12.05.2008 14:18
14 ziņojumi
14 ziņojumi
Tādā gadījumā, par darbinieku jāformē dokumenti un jāseko Amberas teiktajam:
Ambera
ziņojumu: 12704 12.05.2008 14:07
VID Ziņojums par darbaņemejiem jānodod trīs reizes:
1)atlaidāt
2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu
3)atlaidāt
Viss
Ambera
ziņojumu: 12704 12.05.2008 14:07
VID Ziņojums par darbaņemejiem jānodod trīs reizes:
1)atlaidāt
2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu
3)atlaidāt
Viss
Leciigaa 12.05.2008 14:23
2691 ziņojums
2691 ziņojums
PALDIES, PALDIES 
Natalijak 12.05.2008 14:31
14 ziņojumi
14 ziņojumi
Если вы уже подали сообщение об увольнении до 05.05.08,то сделайте, как сказала Ambera.Заключите с ним договор, в котором пропишите все, что он должен сделать (и укажите, сколько ему за это денег будет), и увольте 30.05.08. В сообщении за май будет 2 даты - приема на работу и увольнения. Минимум не применяйте.
SPASIBO!!!
Natalijak 12.05.2008 14:37
14 ziņojumi
14 ziņojumi
a esli ja ne podola ziņojumu ob uvolņenii, ja mogu i ne podavat' ego i delāt' vid, chto vsje ok, a podat' ego uze posle okončateļnogo uvoļnenija v ijune?
Natalijak 12.05.2008 14:39
14 ziņojumi
14 ziņojumi
Расторгнут договор - сведения в СГД
Заключен договор - сведения в СГД
Делать вид можете, до проверки.
Заключен договор - сведения в СГД
Делать вид можете, до проверки.
Inst 12.05.2008 14:40
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt