Подскажите пж, нужно ли в соц.отчете показ. компенс. за отпуск?

Начислили давно уволенному эту компенсацию, подаем 1pielikums - Paz. par algas nodokli, а надо ли в соц. отчете эту сумму? И если да, то можно ли к этой сумме применять необлаг. минимум?

Ага, точно, надо так и сделать. Спасибо Вам Му-Майя за консультацию..Последний вопрос - а надо подписываться под вопросом - фирма, должность?

Не могу точно ответить, потому как подписываюсь именем, а моие меня, в принципе, знают.

Скорее всего ответят и так.

Но в свое время мне объяснили: если все будут обращаться в "умную" СГД, то они с работы не смогут уйти в конце рабочего дня. Потому - лучше писать в свою.

Однако имейте ввиду, что "советчики" живут совсем отдельно от "проверяльщиков". А проверяльщики, как правило, планируют свои походы очень даже заранее.

Ой, что-то я не поняла Ваше последнее предложение. Это что значит - вопросы задавать безопасно?

Скорее, бесполезно. 😏

Kuzka

сообщений: 101 24.11.2007 23:47

Тогда мне надо все переделывать, и я дае не представляю как..В вид идти за консультацией по-моему просто смешно, что у них своей работы мало?

В какой вы СГД?

Есть смысл по такому вопросу к ним подойти и проконсультироваться. Если вы в Латгальском - хорошо бы попасть к инспектору, которая вводит эти соцотчеты. Она очень приятная женщина. Одно удовольствие с ней общаться. Она вам все и подскажет.

Начислили давно уволенному эту компенсацию - зачем?

Порядочные люди. 😉

Совесть мучила, спать не давала. 😆

Все равно интересно - сами обнаружили или работник чем пригрозил?

И если да, то можно ли к этой сумме применять необлаг. минимум?

Н.м. применяется НЕ к сумме, а за период трудоустройства, исключая время больничного В(при наличии налоговой книжки).

Наш форум довёл "до ума"LOL

В подобном случае СГД предлагало знакомой подать сведения о приеме на работу на 1 день.

Если будет подано движение дарба немейсов (+ и -), тогда и будет 3 приложение о соц.

(и ПНН, и ОПГСС и риска нодева)

Мне кажется, что риска нодева не нужна. Т.к. это "понарошечный" прием на работу.

А еще как нужна!

Раз работник, извольте платить. Количество рабочих дней и мотивы принятия - роли не играют.

Тогда и труд.договор оформлять. Неправильно как-то. ИМХО.

Ну так в связи с чем в СГД посылается движение?

Не хотите трудовой договор, заключайте договор подряда.

Не будет риска нодевы.

А за что тогда платить будем?

За то, что когда-то был договор трудовой, мы ему не все заплатили, потому принимаем в качестве кого-то... и платим в связи с чем?

Конечно, закопать можно все на свете, но вопросы-то могут возникнуть?!

Есть такая старая пословица: ври, да зады поминай.

Чем больше несоответствий, тем легче попасться.

ИМХУХУ.

В данном случае липовое движение показывается только из-за непродуманности пересдачи соц. отчета. ИМХО.

За то, что когда-то был договор трудовой, мы ему не все заплатили - обнаружили, раскаиваемся и доплачиваем.

обнаружили, раскаиваемся и доплачиваем....

не предусмотрены перечисленные причины в качестве опрадательных.

Просто выплатили, что должны: ПНН и усе.