ja nenodrosinat citu brivdienu sas vieta un darbinieks strada, tad jamaksa 2-karsa apmera ka par darbu brivdiena,

Выходной никак не оплачивается. ИМХО.

Zvanīju uz darba inspekciju, atbildēja, ka jāmaksā kā parasti, nevis dubultīgi.:-<

Paldies, es sapratu.

kā parasti maksā, ja nodrošina citu brīvdienu

Kāpēc brīvdiena vispār jāapmaksā:-O

runa iet par darbiniekiem, kam noteikta stundu tarifa likme

Kāds sakars brīvdienai ar darbiniekiem, kam noteikta stundu tarifa likme

68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes

svētku dienā - праздник.

PAR VIRSSTUNDU DARBU VAI DARBU SVĒTKU DIENĀ

Nevajag man citēt likuma pantu. Paskaidrojiet, lūdzu, savu domu gājienu! Man nekādi nepielec, par ko Jūs runājat

Подскажите , как быть в данном случае:

кафе работает 5 дней в неделю (субб., воскр.-выходной), у работников суммированное рабочее время согласно графика работы, кот. составляется на месяц. На 17 ноября (суббота) некоторым работникам запланировали (они и работали) рабочий день.Как этот день должен им оплачиваться? Virstunda по месяцу у них не получается. Спасибо

:'( :'( :'(

17оплачивается как обычный рабочий день и ночь

спасибо, я так и думала, но меня смутило, что в распорядке дня суббота-выходной.

Статья 143. Время еженедельного отдыха

(1) Время еженедельного отдыха в семидневный период должно быть не менее 42 часов подряд. Это положение можно не применять, если установлено суммированное рабочее время.

(2) Если установлена пятидневная рабочая неделя, то работнику предоставляется два дня отдыха в неделю; если установлена шестидневная рабочая неделя - один день в неделю. Оба дня еженедельного отдыха обычно предоставляются подряд.

(3) Общим для всех днем еженедельного отдыха является воскресенье. Если необходимо обеспечить непрерывный ход работы, то разрешается занимать работников на работе также в воскресенье, выделив им для отдыха другой день недели.

(4) Письменным распоряжением работодателя отдельные работники могут быть заняты на работе также во время еженедельного отдыха, по выбору работника с предоставлением ему отдыха в другое время, в следующих случаях:

(вводная часть части 4 в ред. закона от 07.05.2004)

1) если того требуют самые неотложные нужды общества;

2) чтобы устранить последствия непреодолимой силы, случайного происшествия или других чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии;

3) для завершения в установленное время срочной, ранее непредвиденной работы.

(5) В соответствии с положениями части четвертой данной статьи запрещается занимать на работе лиц моложе 18 лет, беременных и женщин, находящихся в послеродовом периоде продолжительностью до одного года, и кормящих матерей в течение всего периода кормления

Ļaudis parasti strādā 19 novembrī (veikals), bet jautājums ir tāds- apmaksāt šo dienu (19 novembrī) kā svētku dienu?

19/11 пятидневщики отдыхают и получают оклад.

19/11 посменщики работают и получают ОБЫЧНУЮ з/пл.

ИМХО.

19- выходной, а не праздник