Будем ещё и о отработанных часах отчитываться?:-@

Бухгалтерам добавят работы

На данный момент информацию о сотрудниках компания обязана представить не позднее пятого числа следующего месяца. Как подчеркивает СГД, фактически она поступает по прошествии 1,5 месяцев с момента принятия человека на работу. Таким образом, инспекторам и должностным лицам Государственной трудовой инспекции приходится полагаться на достоверность сведений, предоставленных предпринимателем о заключенных в прошлом месяце трудовых договорах, отработанном периоде времени и полученной зарплате.

Если же удвоить частоту подачи информации, то контроль в сфере трудоустройства будет значительно упрощен, уверены в Минблаге. Помимо этого бизнесменам придется отчитываться перед СГД и о количестве ЧАСОВ, отработанных сотрудниками за месяц. Сейчас такие данные не требуются.

Вчера проект Министерства благосостояния был провозглашен на собрании госсекретарей латвийских министерств. Документ еще предстоит утвердить в правительстве.

http://www.bb.lv/index.php?p=1&i=3875&s=1&a=142650

Бух за месяц на 5 местах работы будет 160 часов * 5 мест = 800 часов работает. И кто этому поверит?

я во всех фирмах ставлю по 1-2 часа в день. Зато тарифная ставка большая. Но, боюсь, что и это не поможет. Что-то будем придумывать

Я писала по 8 часов, т.к. в основном везде оклад. Сейсас придётся что-то думать.

Если писать по 10 лат в час, тоже не очень выглядит на фоне остальных работников.:-(

Согласна, что не очень. Если у всех остальных меньше лата. У нас по 2-3 лата в час у работников. Так что, мне по 4-5 можно

Правильно Майя написала, что надо всем почасовую ставить. Вот тогда и будет легче отбрыкиваться. Вот только как ставить часы транспортникам?Замучаешься читать тахошайбы...:-( А ведь никак иначе не получится. И взвоют все работодатели сразу. У них у всех больше часов в месяц, чем положено.

Алекся, у наших не больше. Они за своим рабочим временем еще как следят, иначе никакой зарплаты на штрафы не хватит. К тому ж у них особый учет рабочего времени.

Albina

Твои на запад едут, а мои все больше Россия и Казахстан. Там никаких законов не соблюдают. И штрафы за сверхурочную езду пока не накладывают.

Да в Россию тоже едут. Боремся, как можем 🙂

Если будем отчитываться за часы, то СГД сможет отследить "мертвых душ", кто получает зарплату, а отработанное время ставится от балды. Прдеставьте, что по одному и тому же работнику в какой-то день по 3 и более фирмам будет просталено 8 часов. 😂 Поэтому надо будет очень внимательно относиться к часам "приходящих". 😉

А какой резон ей отслеживать "мертвых душ", если за них налоги платятся? И потом: приходящий не обязан докладывать, сколько часов он работает на другой фирме. А сколько часов должен поставить сам себе бухгалтер-"многостаночник", работающий на дому? Сидеть высчитывать, сколько часов он на каждую фирму поработал? Хрень какая-то очередная.

Точно, Лиль , полная хрень.:-@

Но наказывать и проверять есть повод:-(

Если по человеку-буху просуммировать все соц отчёты, то столько ЧАСОВ выйдет. Придётся как-то в очередной раз выкручиваться.:-( 😡

Человек не может пахать без выходных круглосуточно. Если так получается - значит неправильно ведется учет рабочего времени, есть повод проверить. 😆

Да выкрутимся.... но как всё достало....

А вот интересно, если в договоре стоит полное рабочее время с окладом, допустим, 300 латов, а в табеле только одна 8-ка, а директор в остальное время "отпускает для решения личных вопросов в рабочее время с сохранением полного оклада", то кому какое дело до этого?

Может им надоело писать письма "почему на вашем предприятии у работников такие маленькие зарплаты"? и в ответ получать табеля?

А зачем писать такому работнику в трудовом договоре "полное рабочее время"? Пишите "особые условия" и проблем не будет. Я ужее столько лет об этом пишу. Пока гром не грянет никто не почешется.

Что значит"особые условия"? Можно более подробно?

Да уж столько писало об этом.

Ст 148 ТЗ. По этим условиям не учитывается ни время ни объем выработки.

Понятие «ненормированное рабочее время» прямо не используется в Трудовом законе (ТЗ), но это не значит, что такого рабочего времени не существует. Это понятие вводится описательным путем статьей 148 ТЗ, в которой отмечается, что для отдельных работников могут не применяться нормы, определяющие:

- нормальную ежедневную продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 131 ТЗ ЛР),

- продолжительность сверхурочных работ (ч. 5 ст. 136 ТЗ ЛР),

- продолжительность нормального ежедневного рабочего времени ночного работника (ч. 3 ст. 138 ТЗ ЛР),

- продолжительность ежесуточного отдыха (ч.1 ст. 142 ТЗ ЛР),

- продолжительность еженедельного отдыха (ч.1 ст. 143 ТЗ ЛР),

- перерывы в работе (ст. 145 ТЗ ЛР).

Но даже при таком режиме работы должны соблюдаться принципы безопасности труда и охраны здоровья. В том числе даже при ненормированном рабочем времени работнику необходимо предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в общем порядке.

Для того, чтобы к работнику можно было применить этот режим труда, должны выполняться следующие условия:

 соответствующая деятельность не позволяет выполнять свои функции в строго заданном режиме (обычно это относится к работе руководителей);

 необходимость выполняемых работ и загрузка непредсказуемы;

 продолжительность работ заранее предсказать невозможно;

 продолжительность не измеряется или не может быть измерена;

 продолжительность работы заранее не устанавливается (не нормируется).

При заключении трудового договора условие о ненормированном рабочем времени должно быть обязательно включено в текст договора. В этом случае устанавливается оплата труда не за фактически отработанное время, а за время «нахождения в трудовых отношениях». Обычно учет времени таких работников ведется в «месяцах» и оплата также производится за месяц. Количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не ставится, только делаются отметки в случае отсутствия на работе (отпуска, болезни и пр.).