Es laikam esmu kaut ko palaidusi garām.... Kā ir? Vai darbiniekam, kam ir noteikta pēc darba līguma mēnešalga 120 ls mēnesī ir jāved darba laika uzskaites tabele vai nav? Manuprāt ir.
Un vēl stulbs jautājums, ja martā šis darbinieks ir nostrādājis visas 22 darba dienas, bet ne visas studas - respektīvi nostrādāja 172 stundas. Darba alga aprēķināta 120 ls par šo mēnesi, tāpat kā citos, kad stundu skaits ir mazāks, bet nostrādāts visas darba dienas. Vai tiešām ja ir nostrādātas 172 stundas martā darba alga jāaprēķina 172 reizinot ar minimālo stundas tarifa likmi 0,713 ? - sanāk alga 122,64 Ls. ???? ES nesaprotu, vai tad tā tiešām jādara, kuras izmaiņas likumdošanā esmu palaidusi garām?
Un vēl stulbs jautājums, ja martā šis darbinieks ir nostrādājis visas 22 darba dienas, bet ne visas studas - respektīvi nostrādāja 172 stundas. Darba alga aprēķināta 120 ls par šo mēnesi, tāpat kā citos, kad stundu skaits ir mazāks, bet nostrādāts visas darba dienas. Vai tiešām ja ir nostrādātas 172 stundas martā darba alga jāaprēķina 172 reizinot ar minimālo stundas tarifa likmi 0,713 ? - sanāk alga 122,64 Ls. ???? ES nesaprotu, vai tad tā tiešām jādara, kuras izmaiņas likumdošanā esmu palaidusi garām?
