Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba laika uzskaites tabele un mēnešalga Uz tēmu sarakstu
Darba laika uzskaites tabele un mēnešalga
Es laikam esmu kaut ko palaidusi garām.... Kā ir? Vai darbiniekam, kam ir noteikta pēc darba līguma mēnešalga 120 ls mēnesī ir jāved darba laika uzskaites tabele vai nav? Manuprāt ir.
Un vēl stulbs jautājums, ja martā šis darbinieks ir nostrādājis visas 22 darba dienas, bet ne visas studas - respektīvi nostrādāja 172 stundas. Darba alga aprēķināta 120 ls par šo mēnesi, tāpat kā citos, kad stundu skaits ir mazāks, bet nostrādāts visas darba dienas. Vai tiešām ja ir nostrādātas 172 stundas martā darba alga jāaprēķina 172 reizinot ar minimālo stundas tarifa likmi 0,713 ? - sanāk alga 122,64 Ls. ???? ES nesaprotu, vai tad tā tiešām jādara, kuras izmaiņas likumdošanā esmu palaidusi garām?
Atbildes (43)
pārskatīju noteikumus, , atradu tikai punktu "Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika algas sistēma ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu." - ar to es saprotu, ka minimālajai algai 120 latiem ir pielīdzināma alga tiem, kam ir stundas tarifa likme, ja pēc stundām (ja nostrādāts pilns mēnesis) sanāk mazāk par 120 latiem.
Bet kur būtu teikts, ka ja nostrādātas 172 stundas (22 darba dienas martā), ir noteikta mēnešalga 120 lati- un tā būtu jāpārrēķina pēc minimālās stundas tarifa likmes??? ES nesaprotu.....
nē, es saprotu, ka var sarēķināt mazāk, par cik dažas stundas nostrādātas mazāk, bet jautājums ir uz citu pusi... Vai ir jāpārrēķina stundas pēc stundas tarifa likmes????
vairāk var maksāt vienmēr, pat ja stundas ir nsotrādātas mazāk - var maksāt cik saportu pilnu noteikto mēnešalgu! šai gadījumā par 172 stundām ir aprēķināta darba samaksa 120 lati. Kāpēc tas būtu pārkāpums? Kāpēc būtu jārēķina 172 * 0,713 = 122,64 Ls ???
piebilde kāpēc jāaprēķina 172 * 0,713 = 122,64 ls, ja pēc darba līguma noteikta mēnešalga 120 Ls/ mēnesī???
Cleo а с чего такой вопрос? мы не считаем, 120, так 120.
u es ar līdz šim nepārrēķināju, bet tādu figņu izlasīju tematiskās pārbaudes aktā... tie bija VID inspektores "vērojumi" sakarā ar darba ņēmēju uzskaiti.
Cleo, может там в другом причина? кто-то чего то не допонял?
net, ne v drugom imenno tak kak i gavarju, v akte daže otme4eno shto s takoj to rabotnjicej zaklju4en trud.dogovor gde ukazana mesja4naja zarplata 120 lat v mesjace..... itd. daļše vsja eta fignja pro to shto v marte po tabelju 172 4asa..... a zarplata 120 lat. A vot po4emu nepraveljno nenapisano i kakije pravila perestupljeni neskazano, vot i dumaju mož ja shto to nedogonjaju?
тогда надо задать вопрос автору;-)
И что, там такой расчет написан 172*0,713=122,64?
По-моему, уже писали. что в ТИ на семинаре именно так предлагали рассчитывать.
Только интересно, зачем тогда вообще минимальная месячная з/пл нужна???:-O
Vienā no manām firmām zobārsti strādā tikai dažas stundas nedēļā,viņiem ir līgums par min stundas likmi pēc nostrādātā,ir laika uzskaite, vienu mēnesi strādā 10h (10*0,713=7,13) citu 50 (50*0,713=35,65) un nekādu problēmu ar VID,bet protams jāņem vērā kā jau Cleo citēja : kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā.
Интересно получается, если воспользоваться рекомендациями.Работают два работника на одинаковых условиях, один меньше- другой больше.Но получает больше тот, который меньше работает.
На мой взгляд, это не правильно.К тому же помимо минимальной тарифной ставки существует и минимальный оклад, который установлен правилами КМ.Зачем подменять понятия?
Runājot Cleo par darba laika tabelēm, mēs taisam tabeles visiem darbiniekiem, neatkarīgi vai normēts vai nenormēts darba laiks
61.pants. Minimālā darba alga
(2) Minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros, kā arī minimālo stundas tarifa likmi nosaka Ministru kabinets.
Это ЗоТ.Делаем вывод- существуют 2 понятия- минимальная зарплата и минимальная тарифная ставка.Мало того, полагаю, что 0,713 родилась именно из 120 лат.Правда, перед глазами только календарь за 2006 год, но если взять среднее количество рабочих часов в месяц (168,33) и на него поделить наши 120 лат= 120/168,33=0,71288.... короче, после округления 0,713.И это два разных понятия.А количество рабочих дней и часов в месяце всегда было разным, странно полагать, что наши законодатели этого не знают.
Вообще, если следовать этой логике, то минимальную зарплату надо устанавливать помесячно.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
