Vadītājs var rakstīt tādu rīkojumu, lai grāmatvedis zinātu cik un kā rēķināt.

Nu8 es saprotu, bet tā noformulēt var??

Darba likums

40.pants Darba līguma forma

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā.

(2) Darba līgumā norāda:

1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), reģistrācijas numuru un adresi;

2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;

3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);

4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);

5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk — profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;

9) darba līguma uzteikuma termiņu;

10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.

(3) Šā panta otrās daļas 6., 7., 8. un 9.punktā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem.

(4) Darba līgumā papildus šā panta otrajā daļā noteiktajām ziņām ietver arī citas ziņas, ja puses to uzskata par nepieciešamu.

(5) Darba līgumu sagatavo divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darbinieka, otrs — pie darba devēja.

(6) Darba devējam ir pienākums gādāt par darba līgumu noslēgšanu rakstveidā un veikt noslēgto darba līgumu uzskaiti.

(7) Profesiju klasifikatoru, profesijai atbilstošus pamatuzdevumus un kvalifikācijas pamatprasības, Profesiju klasifikatora lietošanas un aktualizēšanas kārtību nosaka Ministru kabinets. Profesiju klasifikatorā neietver militārās un valsts drošības iestāžu darbinieku profesijas.

Ar vārdiem "darba alga" parasti saprot mēneša atlagojumu, ja norādīsiet stundas tarifa likmi, tad tā būs darba samaksa par faktiski nostrādātajām stundām. Manuprāt.

Darbinieks tiek pieņemts ar stundas tatifa likmi, tas tiek norādīts Darba līgumā. Kā tad man noformēt Rīkojumā?

Mjau-22

Kādēļ Jums vajadzīgs tāds rīkojums? Tas ir tikai "iekšējai lietošanai", ja daudz darbinieku un liels uzņēmums. Mazā uzņēmumā Darba līgumam nekādi papildus rīkojumi nav vajadzīgi.

Mjau-22

Tā arī noformējiet - vārds, uzvārds, personas kods, amats, darba uzsākšanas datums un darba samaksas apmērs. Neko citu šajā gadījumā rīkojumā neraksta.

Es gan parasti ierakstu arī - ir iesniegta vai nav iesniegta algas nodokļa grāmatiņa, bet tā jau ir gaumes lieta.

у уззи в хранилище всяких навалом, посмотри.

Aivars007

сообщений: 1336 02.04.2007 18:39

Ar vārdiem "darba alga" parasti saprot mēneša atlagojumu, ja norādīsiet stundas tarifa likmi, tad tā būs darba samaksa par faktiski nostrādātajām stundām. Manuprāt.

Не надо придумывать того, что нет в ТЗ.

Есть 3 вида оплаты: за время, за объем и по особым условиям (ненормированный). mēneša atlagojumс только для третьего варианта

А я считаю, что mēneša atlagojums - это оплата за время.

конечно за время- за месяц.

JI

Nesatraucieties, kā domājis, tā arī domāšu - Jums padomu neprasīšu, kā man domāt.

Es rakstīju "parasti" dara tā un tā.

Katrs var darīt tā, kā viņam labpatīkas.

Ne es Jums diktēju, kā Jums domāt, ne Jūs man diktēsiet, kā man domāt.

Jauku vakaru!

Martinas un Esc

Ja Jums ir grūtības ar jēdzienu izpratni latviešu valodā, ar to nav jālielās...

Сердитый молодой человек.

У нас тут обсуждают и делятся мнениями.

Esc

можно и за месяц, но в месяцах различное количество рабочих часов, поэтому и зарплата за месяц будет разная.

Man nav grūtības ar jēdzienu izpratni latviešu valodā. Es atbildēju uz JI teikto. Bet Jums, Aivars007, laikam ir grūtības ar pieklājību.

это вы не понимаете игру слов.

JI

Kā gan Jūs domājat - pieņemot cilvēku darbā ar stundu darba apmaksu, jau ierakstīs rīkojumā uz visu atlikušo mūžu cik kurā mēnesī viņam tiks izmaksāts atalgojums par padarīto darbu?

Martinas

Kā mežā sauc, tā mežā atskan...

Ja gribat aizrādīt par pieklājību, nedomāju, ka vajadzēja sākt ar mani.

В договоре может быть и не указана конкретная часовая ставка, а может быть написано согласно ст.61

Статья 61. Минимальная заработная плата

(1) Минимальная заработная плата не может быть меньше установленного в государстве минимума.

(2) Минимальную месячную заработную плату в рамках нормального рабочего времени, а также минимальную ставку почасового тарифа устанавливает Кабинет министров.

(3) Порядок установления и пересмотра минимальной месячной заработной платы устанавливает Кабинет министров.

(часть 3 введена законом от 20.12.2002

Тогда надо писать рикоюмс со ссылкой на № Правил КМ и конкретно указать часовую ставку и ознакомить работника под подпись.

Когда КМ поменяет минимальную з/пл, можно не составлять виеношанс к договору, а опять написать рикоюмс на основании вновь принятых Правил КМ.

Jl, но Вы же прекрасно понимаете, что очень-очень у многих зарплата за каждый месяц одинаковая. Единица времени бывает не только час, но и месяц.

Mjau-22, можете написать тот вариант рикоюмса, с которого началась тема.Только добавьте ссылку на Правила КМ.