Вы абсолбтно правы - должен быть механизм. Единственно надо добавить - правовой механизм. Например в КЗоТах Украины и Беоаруси это предусмотрено. Наш закон не предусмотрел. Поэтому надо решать этот вопрос с общих позиций права.

Латвия ратифицировала конвенцию МОТ об отпусках

132 «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 году (Конвенция ратифицирована Латвией).

статья 12 Конвенции МОТ 132 “Об оплачиваемых отпусках” косвенно запрещает работнику не использовать свое право на отпуск:

«Статья 12

Соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный пунктом 3 статьи 3 настоящей Конвенции, или о не использовании такого отпуска с заменой его компенсацией, или иным образом, в соответствии с национальными условиями, признаются недействительными или запрещаются.”

Запрет оформлен в непризнание любых соглашений об отказе от отпуска.

В последнем номере БиЭ я изложила свои аргументы.

Я согласна с Инной.

А суд как сам решает так и будет и нас никто слушать не будет. И судятся вобще мало. Можна делать как хочешь. Хочешь дать вдруг старые отпуска так и давай, трудовая не будет штрафовать за это и никто за это не оштрафует.

Dcba, на семинаре представитель трудовой инспекции была как раз за то, что надо давать отпуска за весь период.

Жалко, я не была. :'( Еще будут семинары бесплатные?

А вы позвоните по бесплатному телефону 8008004 и узнайте.По-моему они часто проводят семинары.

Я всегда с недоверием отношусь к бесплатным семинарам. По-вашему, этот семинар стоит того, чтобы на него сходить?

Стоит.

Поддерживаю Inst.

Обязательно сходите. Аправда, любой семинар зависит от личности лектора, я слушала Татьяну Иванову и осталась довольна.

Хотя были, конечно, спорные для меня утверждения, но остальные их не оспаривают.

И мы с Иреной слушали того же лектора, что и ЮЛ. Но и семинарах др.лекторов там же слышала положительные отзывы.