Увольнение по статье.

Помогите пожалуйста! Надо уволить работника за прогулы (целый месяц). Нужно ли ему начислять компенсацию за не использованный отпуск? Где у него будет записано, что уволен по статье?

Valsts darba inspekcija, bezmaksas kons. tālr. 8008004

kOMPENSACIJU NAČISĻATJ NUŽNO OBJAZATEĻNO;ZAPISANO V ZIZIŅE PAR NOSTRĀDATU LAIKU.

Где у него будет записано, что уволен по статье? -т Вы же выдаете справку о том что он у вас работал столько то времени, кем, сколько з.пл, ск-ко налогов удержано и по какой статье уволен.

Поиск - прогул.

Если ваша цель подпорить ему репутацию , то это не сработает! Во многих местах не спрашивают рекомендации с предыдущей работы, а в налоговой все чисто и красиво.

Kod uvoļņenija 22 , vrode bi ne sovsem čisto.

Да забудьте вы советские страшилки - увольнение по статье, никуда вы сейчас этот волчий билет не пришпилите, какая разница по какому коду в ВИДе от уволен будет, ВИД его даже и не заметит, а еще лучше, посоветует на 25 исправить.

Da ne strašilki eto,a vipolņeņije našego rodnogo zakonodateļstva:)

Действительно, тем более что по статье уволить может получится себе дороже. Смотря какой работник. Вдруг шибко грамотный!

Glavnoje vsjo praviļno oformit'. Potom puskaj umņičajet. Prosto imeju opit. Ļubļu

polučat' udovoļstvije ot vipolņajemoj raboti.

По статье - это так начальник сказал, мне-то всеравно. Меня больше интересует мои действия - нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск, если зарплаты за июль у него не будет. Это главное.

Компенсацию нужно начислять в любом случае.

Надо, конечно.

Спасибо

Так ведь же любой увольняется по статье. Всегда пишется "уволить по статье". Если по собственному желанию, то будет "уволить по стаьтье 100.1". Если его работодатель увольняет, то будет "уволить по стаьтье 101.1" или по другой статье.

Имеется в виду "плохая" статья.