Par formēšanu nezinu , bet manuprāt tie ir darbinieka ienākumi , kas jāpieliek pie algas un jāietur nodoklis.

Второе совсем хлопотно. Будете готовить сами, попадете под общепит со всеми вытекающими.

Из кафе брать проще.

И очень все это дорого. Придется прибавлять к зарплате и облагать всеми налогами.

Так что лучше уж скинуться деньгами просто так и не напрягать бухгалтерию.

Если им добавить к зарплате, то они как не питались, так и не будут питаться.

Да, с общепитом бы связываться совсем не хотелось... Неужели это можно так расценить, доходов то с этого не будет.

А если будет договор с кафе, то ПВН полностью можно будет учитывать как предналог?

Manuprāt, variants: noslēgt līgumu ar kādu no "ēstuvēm'", Pārskaitīt konkrētu summu, bet darbiniekiem izsniegt talonus, ko viņi apmainītu pret psdienām.

NU jā, tas tas pats ka līgums ar firmu par pusdienām. Bet kā šajā gadījumā ar priekšnodokli? PVN visu var ieskaitīt kā priekšnodoklis?

А общепит не обязательно должен быть с доходами. В общепите людей травить не положено. Для того санитарные требования надо соблюдать.

Если платить кафе, то никакого предналога не будет. В лучшем случае будет неперсонифицированный доход работника "из прибыли".

Только чего это ваше начальство так о работниках печись вздумало. Они у вас дети малые?

Да, им по 18-19 лет, глупые еще, о здоровье не думают, на обеды не ходят..

Сантимов 40-50 не облагаются налогами (подарок в размере мин. зарплаты в год), остальное пусть сами доплачивают.

Интересно, а почему эти расходы не связаны с хоз. деятельностью? Вроде очень даже связаны. Я понимаю, конечно, что государство заинтересовано как можно больше налогов получить, ээх.

А если как подарок оформить, то в рикоюмсе надо так и писать это как подарок за что-то? Наверное нельзя же писать что это компенсация за обеды?

No visa kas ir cilvēka ienākums ir paredzēts maksāt nodokļus , ja likumdošanā nav paredzēts pretējais.Bet par ēdināšanu manuprāt tieši likumā vai met. norādījumos par IIN ir uzrakstīts ka jāietur nodokļi

У нас договор с кафе. Оплачиваем им аванс, они нам взамен дают талоны. Талоны выдаём работникам. Ведём помесячно график учёта порций/талонов. В конце месяца работник в графике расписывается за кол-во полученных талонов. Стоимость талонов прибавляем к з/п и облагаем налогами.

Если честно, то муторно всё это. Но если просто давать деньгами, то они точно обедать не будут. Вот мы так и маемся.

С талонами удобно, когда кафе рядом. А если рядом кафе нет, то можно договориться, чтобы на обеды фирму привозили, тогда просто ведёте учёт порций и учитываете как персонифицированное благо со всеми вытекающими последствиями.

А с другой стороны подарок это та же зарплата, только без налогов, в нашем случае это они воспримут как дополнительный доход и с таким же успехом в кафе не пойдут.

И конечно же никакого вычитания предналога!

Это не компенсация, а доход (подарок), только необлагаемый в размере мин. зарплаты в год.

Потому что работникам зарплату платят. На нее они и питаться должны. Или не питаться. Это как пожелают.

Та зарплата и является расходам хоздеятельности.

А с другой стороны подарок это та же зарплата, только без налогов, в нашем случае это они воспримут как дополнительный доход и с таким же успехом в кафе не пойдут.

Чтобы этого избежать, есть два варианта- либо талоны, либо обеды привозят на фирму.

Nu par PVN gan jāaizmirst.