1) Вы своим графиком уже нарушаете закон о Труде, потому как в неделю не может быть более 56 часов, а у Вас 64 ........

2) Оплачиваете исходя из зарплаты, т.е. 100 / 14 = 7,14 в день

Платится двойная со среднедневной з/пл.Т.е. 100/14 = 7,14 в день.За три дня будет доплата 7,14*3=21,42

Амуил, а почему 64?

"Повара работают по 8час.нед.через нед.з.плата за 14 дней"

Я так понимаю, что 7 дней по 8 часов, т.е. 7*8=56

На мой взгляд, Вам проще установить почасовую оплату.

Получается 100+21,42=121,42,правильно?

Если праздники выпали на одну смену, то да.

У нас торговая сеть и у продавцов и у поваров в дог.стоит sumetajs laiks.

А какая связь между sumetajs laiks и почасовой оплатой? Установите почасовую и не мучайтесь.

И что? При sumetajs laiks.тоже может быть почасовая оплата.

Я начислила так(в табеле стоит 16 дн. 128 час.в т.ч. 24 ч.праздн.) 128-24=104 х 0,62=65лс; 24 х 1.25 =30 лс.Т.е. эти 100 лс так и получаются.А в договоре суммированное раб.время т.е 160 час.,а у них вместе с праздничными 128 час. Я думаю что так тоже правильно.Хотя....?

11.05.2006 09:20

Амуил, а почему 64?

"Повара работают по 8час.нед.через нед.з.плата за 14 дней"

Я так понимаю, что 7 дней по 8 часов, т.е. 7*8=56

Ну это у меня саааавсем плохо с кол-вом дней в неделе. Я почему то решила что их 8.

Ты так больше не решай, Илончик:)))

А что если 5 дней работаем, а 3 отдыхаем. Не плохо было бы.;)

Ну так а с начислением-то правильно или как?

Aleksa_a

сообщений: 40 11.05.2006 11:31

Я начислила так(в табеле стоит 16 дн. 128 час.в т.ч. 24 ч.праздн.) 128-24=104 х 0,62=65лс; 24 х 1.25 =30 лс.Т.е. эти 100 лс так и получаются.А в договоре суммированное раб.время т.е 160 час.,а у них вместе с праздничными 128 час. Я думаю что так тоже правильно.Хотя....?

- В договоре должно быть оговорено рабочее время и зарплата. Вот что у ВАс в договоре написано???? Сколько они должны в месяц (или в неделю) часов отработать??

Где Вы взяли ставку 0,62 ??? На основании чего??

В договоре стоит суммирован.раб.время. должны отработать.З.пл. при сум.раб.времени 100 лс.Но т.к. получается,что работают по 8ч. 7 д.(14-15 дней в завис.от месяца)то по часам это где-то 112 час.з.пл. 100лс. ну не хочет руководство оплачивать в 2 размере вот я и придумываю отмазки.А 0,62 это 100: на 160 час.получ. ставка по часовая.

Закон о труде

40.pants Darba līguma forma

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

Т.е. должно быть сколько работает и сколько за это получает.

Суммированное рабочее время извините может быть и 40 часов в месяц и 180 часов в месяц. Так что Вам не отмазки нужно придумывать, а договор переделать, чтобы нормам закона соответствовал.

ну не хочет руководство оплачивать в 2 размере вот я и придумываю отмазки.А 0,62 это 100: на 160 час.получ. ставка по часовая

А на каком основании Вы брали 160 часов. Вот если у Вас в договоре было бы написано, что работают они 160 часов в месяц и за это получают 100 лат, тогда могли бы делаить.

В договоре 160 час.и 100 лс.за эти 160 час.

Тогда почему они у Вас 160 часов не работают, а меньше?