Перерасчет делать прийдется. Необлагаемый минимум будет только до 09.03. Пересчитайте все,а выплаченные отпускные я бы поставила как выплаченный аванс.Будет конечно долг за работником. Пока не сдали отчет за март все можно исправить.

А отпуск продлить?

Или продлите или перенесите на другой период.

Можете не делать перерасчет - пока работница в отпуске, больничный В по уходу за больным ребенком не оплачивается. Социальное агентство будет оплачивать период после выхода с отпуска. Тогда ( с 29-31.03 и апрель сколько будет больничный) и Вы не учитывайте необлагаемый мин. и льготу на иждивенца.

nataha! Я Вас не совсем поняла.Откуда агентству будет известно что она в отпуске? Я ей отметила как и было на листе с 10.03-30.03, или я не так что-то сделала?Объясните пож.по понятнее.

Этого я не знала.Ну и не рисковала бы,а сделала бы перерасчет.Я понимаю,что в больничном предприятие сделает отметку о нахождении работника в отпуске,только мне верится с трудом,что агенство перенесет свои выплаты на более поздние сроки.А в эти более поздние сроки работница уже будет работать.???. Что-то не вяжется у меня.

А минимум и льготы на иждевенца итак не применяются при больничном В. Тем более уже и отметка сделана на больничном.

Да! Но я то выплатила за март отпускные и применила все льготы и необл. и на ребенка.

Пересчитайте.

Дурацкий вопрос.А чем грозит не пересчёт?

Погодите, Вам нужно было в больничном отметить, что она в этот период в отпуске находилась. А Вы что отметили в больничном Б?

Отметила просто даты с10.03 по 30.03 и все.

А где??? Там ведь отдельный раздел есть для отметки если работник в это время был в отпуске. Теперь Вам точно нужно переделывать. Потому как если до собеса дойдет, что она была в отпуске, а Вы это не отметили и они ей зазря пособие выплатили, то они его у неё удержат.

Т.е. Вы хотите сказать,что если работник находясь в отпуске берёт В лист,то собес его не оплатит?

Ну да.

Par maternitātes un slimības apdrošināšanu

16.pants Slimības pabalsta piešķiršana personām, kurām darba nespēja iestājusies ikgadējā atvaļinājuma laikā vai laikā, kad tās bijušas atvaļinājumā bez darba algas saglabāšanas

(1) Ja darba nespēja iestājusies ikgadējā atvaļinājuma laikā sakarā ar slima bērna kopšanu, pabalstu piešķir ar darba nespējas dienu, kad personai bija jāierodas darbā pēc atvaļinājuma beigām.

(2) Ja darba nespēja iestājusies laikā, kad persona bijusi atvaļinājumā bez darba algas saglabāšanas, slimības pabalstu piešķir ar darba nespējas 15.dienu taču ne ātrāk par dienu, kad personai bija jāierodas darbā pēc šā atvaļinājuma beigām.

И Вы как работодатель должны были сделать отметку в больничном, что она была в отпуске. Чтобы собес знал, что оплачивать не нужно. А только с того дня когда закончился отпуск. Там же в больничном всё написано. Вы читайте иногда то, что Вы заполняете - это полезно.

Да по моему я отметила просто не была на работе с 10.03-30.03. Так что в итоге делать-то?,ререрасчёт или оставлять как есть?

А сейчас Вам нужно переделать

1) Приказ об отпуске

2) Расчет отпускных

3) Расчет налогов