Nupat šodien tika rakstīts , ka 21 diena apmaksāta.

M. Grebenko seminārā bija runa, ka apmaksātas pagarinājuma dienas pienākas tikai par svētku dienām, kas iekrīt brīvdienā, bet par svētku dienām,kas iekrīt darba dienās atvaļinājums ir tikai pagarināms. Kā tad īsti ir ar to 26 datumu?

Pagarinās atvaļinājuma periods un līdz ar to arī sanāk tā 21 diena, atvaļinājums sanāk līdz 29.12

Продлеваются календарные дни отпуска на календарные дни праздников. Оплачиваются из них те, которые выпадают на "черные" рабочие для конкретного работника дни. Возьмите календарь и посчитайте один раз, что получается. Тогда будете знать.

Kārtējo reizi pārliecinos, ka vairāki grib gūt tikai atbildi - jā vai nē un nevēlas saprast kāpēc Jā vai kāpēc nē!

Seminārā bija skaidrots, ka dienu skaits par svētkiem VIENMĒR ir palielināms, bet "liekas" apmakājamās dienas rodas tādēļ, ka svētki, kas iekrīt brīvdienās, palielina apmaksājamo dienu skaitu, jo darba dienas četrās nedēļās tik un tā ir jāapmaksā, bet pagarinājums dod vēl klāt dienu vai dienas.

Lasu diskusiju un nevaru lidz galam saprast.Skatosun skaitu dienas arī kalendārā. Tiešām gribu saprast.

Man darbinieks iet atvaļinājumā no 20dec.- 1.janvārīm (ieskaitot).

1) Teorētiski darbā jābūt 2.janv., bet par 26.decembriviņam pagarinās atvaļinājums, tātad 2.janv.irbrīvs , bet neapmaksājas (vai pareizi?).

2)Atvaļinājumā iekrīt divas svētku dienas un abas ir brīvdienas (31.dec., 1.janv.). Tātad , ja es pareizi saprotu, tās ir jāapmaksā. Ja atvaļinājums ir no 20,12- 01,01, tad man sanāk apmaksāt 11 dienas. Vai pareizi?

Откройте же календарь.

Если отравляете в отпуск на фиксированные период с 20.12 до 01.01, то на него выпадает 13 календарных дней. Праздники (4 дня - 25, 26, 31.12 и 01.01) в отпуск не входят, значит фактически отпуск предоставлен на 9 календарных дней.

Из них оплачиваются те, которые по графику должны быть рабочими.

При 5-дневной неделе с выходными в субботу и воскресенье рабочими будут: 20, 21, 22, 23, 27, 28, 29 и 30.12, т.е. 8 дней.

Если работник на окладе, то эти 8 дней ему и оплачиваются. Если работник на повременке, то для него рабочим является также 26 (понедельник). В это день он должен был бы работать, но не может по причине праздника. В этом случае надо оплатить и 26 как праздник. Праздники в выходной день (25, 31 и 01) не оплачиваются.

Paldies Maija.

Es gan uzskatu, ka arī tiem, kam gabaldarbs un stundu likme, 26. 12. nav jāapmaksā, jo darbinieks šajā laikā atrodas atvaļinājumā. Ja viņam atvaļinājums šajā laikā nebūtu piešķirts- tad būtu 26. datums jāapmaksā.

Flokse, но ведь оплачиваются дни, которые бы работник работал, по аналогии получается, что и 26 надо оплатить.

Tad Jūs domājat, ka visiem tiem darbiniekiem, kuriem ir vai nu gabaldarba apmaksa vai st.likme jāapmaksā visas tās svētku dienas gadā, kas iekrīt darba dienās, neskatoties, vai viņš šajā laikā strādā vai nē??

Varam jau tālāk pafilozofēt- tātad, kaut arī darbinieks atrodas atvaļinājumā, viņam šo dienu apmaksā.. bet kā tad ir ar situāciju, kad darbinieks šajā laikā atrodas bezalgas atvaļinājumā vai pat bērna kopšanas atvaļinājumā??? Jūs taču māmiņām, kuras ir b.k.a. nemaksājat svētku dienas???

Flokse, читайте Закон о труде, там сказано кому оплачивается.

73.pants Vidējās izpeļņas izmaksa gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

9) neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā, un viņam ir noteikta akorda alga vai laika algas sistēma ar stundas vai dienas algas likmes apmaksu.

Отпуск предоставляется "не считая праздничных дней". Так что 26.12 в отпуске быть нельзя. Можно быть на праздниках. Поэтому почасовикам и сдельщикам надо оплачивать этот день.

Сдельщик уходит в отпуск 19,12,05- до какого числа? до 5 января? И сколько дней оплачивать? 13?

Сдельщик уходит в отпуск 19,12,05- до какого числа? на сколько дней?

на 2 недели с 19,12,05,

Т.е. он должен отдыхать 2 недели? 02.01.06. на работу + доп.дни за 25,26,31(3 дня)=05.01.06. на работу.

Инст, вообще-то 01.01 тоже праздник, т.е. доп. дней 4 и на работу 06.01.

А оплачиваю 13 дней?

отдыхает до 5 января включительно.