Заказное или с уведомлением?

Если заказное, то смотря кому Вы пишите, можно и вообще не отвечать.ИМХО.:(

Uznemumam atsutija ierakstitu vestuli privatpersona un teica, lai atbildot termina, kurs noradits likuma paredzetaja kartiba... ?

Во многих случаях срок ответа месяц. Но, может, Вы - такое учреждение, что должны в более короткий срок ответить?

А частная фирма вообще не обязана отвечать ни на какие письма физических лиц. Только по доброте душевной.

Juditek, tiešām, kas tad Jūs esat par firmu? VIDam un citām valsts institūcijām ir pienākums atbildēt noteiktā termiņā uz fizisko personu vēstulēm. Ja privātstruktūra (SIA utml.), tad nav tāda likuma, kas noteiktu, ka jāatbild uz ierakstītu vai neierakstītu vēstuli, nerunājot jau par termiņiem.

Ну, может, смотря что за письмо и от какого частного лица.

Конечно, если денег предлагает, то можно и ответить.

А если просит? (бывший рабочий, например)

На такие просьбы работодатели обычно начинают не то, что на письма отвечать, а усиленно прятаться и мобильники отключать.

Cleo - nerunājiet muļķības. Visiem ir viens likums.

iespējams, es runāju muļķības, bet tad parādiet man likumu, kur teikts, ka privātstruktūrai ir jāsniedz rakstiska atbilde uz vēstuli noteiktā termiņā.

To Secret

Termiņus, kurus jāievēro valsts pārvaldes iestādei vai amatpersonai, sniedzot atbildi fiziskai vai privāto tiesību juridiskai personai nosaka likums “Iesniegumu, sūdzību un priekšlikumu izskatīšanas kārtība valsts un pašvaldību institūcijās” (ja atbildes sniegšana nav saistīta ar procesuālam darbībām).

Šīs normatīvais akts nav saistošs privātpersonām.

Esmu pat bijusi tiesās firmas interesēs, un pat tur man neviens nelika obligātā kārtā atbildēt uz vēstulēm. To es darīju tikai retos gadījumos, kad man tās bija svarīgi pievienot pie lietas.

cleo ir taisnība - obligāti ir jāatbild tikai valsts institūcijām, to nosaka attiecīgs likums. Privātās firmas visas vēstules teorētiski var izmest papīrgrozā.

Taču, ja tā ir bijušā darbinieka vēstule ar kaut kādu prtenziju, loģiski, ka uz to ir jāatbild, jo nevajag aizmirst to, ka darbinieks var arī iet uz tiesu, un tad tiesa var skatīties nelabvēlīgāk, ja bijušais darba devējs ir ignorējis bijušā darbinieka iesniegumu, lūgumu, prasību utt.