А к чему тогда имеет отношение ст. 140?

Если сказано, что рабочее время не должно превышать определенной нормы, то как тогда называется время превышения?

И что делать, если норма все-таки превышена.

Суммированное.

Ст.140(3).

А почему Вы берете с 3 по 10, когда с 4 по 10.

140 статья в ЗоТ - об исключении, т.е. о суммированном учете рабочего времени. Но норма-то за 4 недели остается такой же как и у нормального времени (160 часов). То есть она выравнивает эти два вида - нормальное и суммированное. Единственное, что запрещено - это работа свыше 56 часов в неделю, ЕСЛИ договором не установлено иное!

Значит, можно установить и 60 и 80 часов в неделю, и даже более 160 часов в неделю. И тогда эта переработка не будет считаться сверхурочной.

А делать что - составлять грамонтно документы, устанавливать месячную норму времени для тех кто работает на условиях суммированного времени и следить, чтобы соблюдалась ст.136 - не более 144 часов за 4 месяца.

"даже более 160 часов в неделю"

Это я загнула, конечно я имела в виду:

"даже более 160 часов в 4 недели"

Единственное, что запрещено - это работа свыше 56 часов в неделю, ЕСЛИ договором не установлено иное!

В смысле меньше 56? Но не больше?

Разве ст.136 и 140 не равноправны?

Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā - в этом смысле

неделю, ЕСЛИ договором не установлено иное!

Значит, можно установить и 60 и 80 часов в неделю, и даже более 160 часов в неделю. И тогда эта переработка не будет считаться сверхурочной.

Все условия ухудшающие положения работника недействительны. Я в обмороке.

Нормы закона по определению не могут быть равноправны. А в ЗоТ они даже в разных разделах находятся: ст. 136 это Darba laika vispārīgie noteikumi, а ст.140 - Darba laika organizācija

(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.

(3) Работа, которую работник выполнял сверх времени, установленного в части второй данной статьи, считается сверхурочной работой.

И как можно составить документы, чтобы при 80 часах в неделю не было сверхурочных, если написано "не может превышать 56 часов в неделю", "работа ... сверх времени, установленного в части второй данной статьи, считается сверхурочной работой."

Может формулировкой поделитесь.

Ст. 136 (144 часа за 4 недели)устанавливает предел, свыше которого работника выгонять на работу вообще запрещено. До этого предела работать можно, но за отдельную плату.

Как понимаю, вся проблема в оплате отработанных часов.

136 ст. - для нормального рабочего времени

140 ст. - для суммированного

это я хотела сказать...

Нормы закона по определению не могут быть равноправны. Не нормы, а статьи.

Не надо падать, встаньте:)))

(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.

Это не ухудшение.

Ухудшение в том, что вообще чтобы организовать суммированное время надо иметь веские основания. Но это не для форума тема:(

Инст, а вы специалист по теории права? Может просветите чем норма отличается от статьи?

Почему же. А какие веские основания?

Как же не ухудшение, если мы перепишем все нормы - 168 часов в неделю и 672 - в четыре. И пусть пашет! :-?

Таких веских оснований у нас больше, чем отсутствия оных. Нормальное время у нас только госструктуры работают, да офисные работники (и то не все).

Если предприятие работает больше 8 часов в день и 5 дней в неделю (а таких у нас большинство), то без суммированного времени не обойтись.

Конечно не специалист, это же видно!:)

Но после 60 и 80 часов в неделю, я уже вообще ничего объяснить не смогу...

а вы специалист по теории права?

Оля. Мы тут все специалисты и справа и слева. Жизнь такова.

Так что не надо пальцы топырить. Лучше толком народу объясните. Вдруг поймем.