Да безразлично какой, я же написала, что это пример - вот за этот месяц, в котором было 22 рабочих дня + 1день отработан праздничный сколько надо заплатить 230 или 240?

21 день по 10 латов + 1 день 20 латов = 230 латов.

Если 22 дня + 1 праздничный, то 240,00 лат ( 22*10+20)

Но даже если он не был бы праздничным всё равно 240,00 лат, потому как 23 день был бы переработкой, а переработка так же как и праздничные оплачиваются в двойном размере.

Я так поняла, что всего 22 дня, из которых один праздничный.

"вот за этот месяц, в котором было 22 рабочих дня + 1день отработан праздничный сколько надо заплатить 230 или 240?"

Вобщем пусть выбирает.:)

Ну скажем, в Законе сказано, что за праздничный день производится доплата в размере не менее 100%...

Потому начисляете обычную зарплату и начисляете доплату.

В "серединке" получается, что фактически работа в праздник была оплачена в двойном размере.

Данная дискуссия подтверждает: читайте дословно, что написано в закончике. А вот из таких общих выражений типа "вдвойне" и получаются долгие разговоры.

А теперь насчет работы в праздник + сверхурочные.

По букве Закона получается, что имеют место и праздники, и переработка (еще бывает: праздник + ночь) и как бы появляется право на двойную доплату.

Однако спецы советуют губу не раскатывать, а ограничится только одной доплатой. В принципе, из Закона это не следует (по крайней мере, пока). Так что одну доплату можно оспорить, но это - уже к юристам.