Выплата премии после увольнения работника

Работник уволился с предприятия и соответственно не находится с ним в трудовых отношениях. Руководство п/я решило выплатить ему премию.Что в этом случае происходит с налогами и какой отчет предоставляется в VID? Я считаю, что удерживается и перечисляется только IIN,или я ошибаюсь?

Я интересовалась аналогичным вопросом в налоговой, сказали, что удерживается только подоходный налог, сдавала 1 и 6 сообщения.

А с какой радости ему премию, если он уже не работник?? Это скорее на подарок тянет.

А может по итогам чего-нить...У меня, например, был % платеж.

Просто тяжело будет в расходы по хоз. деятельности включить платеж неработнику....

Почему? Работник уволился в декабре, а в в январе поступили деньги, с которых платится %, в соответствии с ранее заключенным трудовым договором. А как иначе поступить: отнести на несвязанные? Мне кажется, тоже не совсем верно будет. Ведь если бы человек остался, он бы эти деньги все равно получил.

Ну тогда премию бы нужно показать в затратах того периода, когда он работал - или я что-то не поняла.

Пожалуй, что так.

А на нее тогда чтоо, накопления делать, что ли, чтобы в том году отразить?

Видимо, да, ведь просто начислить - социалку платить нужно будет.

Ну если только задним числом. Потому как глубоко сомневаюсь, что что можно выплачивать премии (т.е. вознаграждение за труд), если на момент ее выплаты трудовых отношений уже не существует.

А договор под проценты - вообще не относится к трудовым, это скорее взаимоотношения принципала и коммерческого агента.

Ну подождите, если предусмотрены выплаты премий по результатам года, а человек тоже в этих результатах "принимал участие", почему бы не сделать накопления на премии? К тому же, те, кто остались работать, тоже получат премии в 2005 году по итогам 2004 года, и накопления будут делаться на все премии.

Накопления на премии - это свежая мысля:) А как вы начислять ту самую премию будете? И как в отчетах покажете по человеку, с которым нет уже трудовых отношений?

Вообще-то, социалку - никак. Видимо, надо было начислять эту премию в том периоде, когда работал. И платить социалку за тот месяц. А подоходный - в момент выплаты. Но при уходе нужно выплатить все деньги - оставить "на потом" - это уже нарушение. Да, ситуация. А на кого-нибудь из работающих эту премию нельзя выписать?

В моем случае предусмотреть % вознаграждение за заключенный договор нельзя было, ибо вознаграждение предусмотрено, если те, с кем заключен догоовр оплатят положенные платежи. В налоговой (я туда звонила) сказали, что по-скольку трудовых отношений уже не существует, то облагается только подоходным налогом. В трудовом договоре предусмотрен оклад + % за заключенные договора.

Если других вариантов не будет, то придется на несвязанные отправить.

В какой-то методичке я видела что-то такое по поводу выплаты премий, когда трудовые отношения уже закончены. Нет времени самой рыться, но точно что-то такое было.

Если вспомнишь чего по-конкретнее, то намекни где, ладно? 🙂

Скорей всего в видовской по ПНН.

Буду посмотреть 🙂

Когда будет время, тоже погляжу.