Дык, оплачиваете то Вы только рабочие дни. По любому...

Это да. А потом право на отпуск будет больше дней.
Я была бы рада, если в законе было прописано право на отпуск 20 оплачиваемых дней, а не 28 календарных дней

Есть же разница. При нормальном рабочем времени с понедельника по пятницу.
Например, отпуск с 24.11. на неделю.
1) заявление - 7 кал. дней, т.е. на неделю, в распоряжении с 24.11. по 30.11., то использовано отпускных дней 7, оплачиваемых 5
2) заявление - с 24.11. по 28.11., т.е. на неделю ( в понимании работника), в распоряжении с 24.11. по 28.11., то использовано отпускных дней 5, оплачиваемых 5

Да, приказ как руководство скажет. Но про нюансы с учётом и оплатой дней отпуска расскажу. В конце концов не мной придумано, что отпуск в календарных днях, а оплата отпуска за рабочие дни.

А как это сочетается с тем, что одна часть отпуска должна быть не меньше двух недель?

За это нарушение какая ответственность предусмотрена?

При проверке, конечно, штраф.
А при таком законе в 28 календарных дней, можно отпускать в отпуск на две недели, а остальное с пятницы по понедельник 2 раза и 1 раз с четверга по вторник и законно оплатить только 18 дней.

За что штраф? Если человеку нужно взять, скажем 3 дня отпуска, почему я не могу его отпустить? Если я его не отпущу, то получится нарушение его прав...

Только про это.

Никак. Руководитель или бухгалтер конечно могут уйти сразу на 2 недели, смешно.

За 4 недели получат 20 оплачиваемых, а хотят хотя бы 24 оплачиваемых.

Если руководство не против, то почему бы и нет

То есть, если в заявлении написано, например, с 24.11. по 28.11., а приказ пишите предоставить с 24.11. по 30.11. (приказ работник уже не видит или видит?), тогда в бухгалтерии Вы спокойно учитываете календарные дни использованного отпуска?
И овцы сыты, и волки сыты.
А так можно?

У меня так:
на производстве, где коллективные отпуска, а это неделя зимой и 3 недели летом, так и пишем заявления на 7 или 21 кал. дня. Строго 28 кал. дней в году, не больше и не меньше.
На мелких предприятиях, где руководству важно с и по, где переносы отпусков из-за праздничных дней не волнует и тд, то пишут с и по, а сколько дней отпускных потом остается, столько остается.

А насчет 2 недель непрервыного отпуска спорный момент.. потому что, если на предприятии, как в моем примере, принято неделя зимой, а работник недавно принят, мы не можем предоставить ему исключение и дать отдыхать 2 недели.. отдыхает как и все. Причем не дожидаясь отработки 6 месяцев.
Мне кажется главное предоставлять отпуск регулярно и ежегодно, тогда за что штрафовать.. тем более если работники не имеют претензий.

Почему не видит? Должен ознакомиться с распоряжением и подпись свою поставить. Другое дело, что у таких хитрецов рука дрожит и подписывать не хочется, но тогда ни отпуска , ни отпускных, пока не согласовал. У меня один такой есть работник.

Работнику надо две бумажки подписать? заявление и потом отдельно распоряжение?
Я не собираю потом подписи в распоряжении...

Как показывает практика, правильно оформленное распоряжение избавляет от проблем с трудовой инспекцией и судебных исков. Был случай, когда работник из тех, кто заявление на отпуск пишет только на 5 рабочих дней, при увольнении пытался доказать, что ему компенсацию не доплатили. Не смог именно поэтому, был ознакомлен с распоряжением.

Тогда выходит это законно предоставлять отпуск уже в календарных днях с и по, несмотря что работник указал только с и по - рабочие дни..?
У меня в распоряжениях всегда идут те же даты что в заявлении.. изредка отклонения, но не в пользу ухудшения условий работнику.

Самое удобное для бухгалтера начислять отпуск согласно Графика, утвержденного начальством в начале года и подписаного работниками. Не нужны тогда заявления и распоряжения.

Для офисных работников может быть, а для строителей и водителей это очень затруднительно.