По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Nodokļi un nodevas

Переходящий отпуск Uz tēmu sarakstu

Переходящий отпуск
У работника переходящий отпуска 17.03. - 13.04. Отпускные выплачиваем сегодня. Я правильно понимаю, что IIN за часть отпуска 01.04. -13.04. указываем Darba devēja ziojumā за март, а социальный налог в отчете за апрель?
Katka
Katka 08.04.2025 15:03
1189 ziņojumi

Atbildes (36)

Да, быть может все-все и еще больше.
Поэтому не стоит увлекаться.
Бухучет, это, конечно, математика, но далеко не только она.

Был бы налогоплательщик, а нарушение - найдется!
Mu-maija
Mu-maija 13.04.2025 12:54
15944 ziņojumi
Да, быть может все-все и еще больше.
Поэтому не стоит увлекаться.
Бухучет, это, конечно, математика, но далеко не только она.

Был бы налогоплательщик, а нарушение - найдется!
Mu-maija 13.04.2025 12:54
Это ещё полбеды. Вот работники.... С их зарплатами. Недавно 1 собирался жаловаться в трудовую, из за недополученной зарплаты. А то, что он брал аванс и он входит в зарплату, не знал.
Oliy
Oliy 14.04.2025 09:40
1082 ziņojumi
А то, что он брал аванс и он входит в зарплату, не знал.
Oliy 14.04.2025 09:40
Да знал он всё...просто забыл, что брал..
Sletla
Sletla 14.04.2025 13:00
13637 ziņojumi
Недоперебрать — это только наши работники способны.
Ant_lv
Ant_lv 14.04.2025 21:14
3665 ziņojumi
Не буду открывать новую тему спрошу здесь. Может ли работодатель отправить работника в очередной отпуск по своей инициативе? Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет.
Jelena001
Jelena001 15.04.2025 10:53
1270 ziņojumi
Не буду открывать новую тему спрошу здесь. Может ли работодатель отправить работника в очередной отпуск по своей инициативе? Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет.
Jelena001 15.04.2025 10:53
Может, но не совсем по своей инициативе. В законе о Труде целый раздел этому посвящен
Albina
Albina 15.04.2025 11:07
64851 ziņojums
Не буду открывать новую тему спрошу здесь. Может ли работодатель отправить работника в очередной отпуск по своей инициативе? Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет.
Jelena001 15.04.2025 10:53
Может, но не совсем по своей инициативе. В законе о Труде целый раздел этому посвящен
Albina 15.04.2025 11:07
Помню был судебное решение, Суть дела - работник принципиально не ходил в отпуск, Работодатель доказал это, суд постановил не выплатить работнику компенсацию за отпуск.
Трудовая говорит, отправлять в таких случаях в одностороннем порядке по графику (как например было с ковидом)
Otkat
Otkat 15.04.2025 11:41
1356 ziņojumi
Помню был судебное решение, Суть дела - работник принципиально не ходил в отпуск,
Otkat 15.04.2025 11:41
Ну тут же совсем другая история : "Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет. "
Sletla
Sletla 15.04.2025 14:25
13637 ziņojumi
Не буду открывать новую тему спрошу здесь. Может ли работодатель отправить работника в очередной отпуск по своей инициативе? Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет.
Jelena001 15.04.2025 10:53
А просто уволить, за невыход на работу? Ну со всеми положенными в этом случае танцами с бубном?
Sletla
Sletla 15.04.2025 14:26
13637 ziņojumi
Увольнение не решает проблему. Графика отпусков нет. Вопрос в том, что может или не может работодатель учесть эти дни как оплачиваемый отпуск с выплатой положенных отпускных.
Jelena001
Jelena001 15.04.2025 14:39
1270 ziņojumi
Ну если был составлен график отпусков и работник был с ним ознакомлен, то может.
Albina
Albina 15.04.2025 14:55
64851 ziņojums
В том и проблема, что графика нет
Jelena001
Jelena001 15.04.2025 15:53
1270 ziņojumi
A должен быть.
Ant_lv
Ant_lv 15.04.2025 20:07
3665 ziņojumi
Получила такую консультацию в ВИД. Правда по телефону. Работодатель может отправить работника в оплачиваемый отпуск без заявления и графика по своей инициативе. Это не считается нарушением. Главное, чтобы отпускные были рассчитаны правильно и налоги уплачены.
Jelena001
Jelena001 15.04.2025 20:13
1270 ziņojumi
Получила такую консультацию в ВИД. Правда по телефону. Работодатель может отправить работника в оплачиваемый отпуск без заявления и графика по своей инициативе. Это не считается нарушением. Главное, чтобы отпускные были рассчитаны правильно и налоги уплачены.
Jelena001 15.04.2025 20:13
ВИД не консультируетпо трудовым вопросам, их волнуют только налоги. Узнавайте в Трудовой инспекции.
Albina
Albina 16.04.2025 08:30
64851 ziņojums
Был бы налогоплательщик, а нарушение - найдется!
Mu-maija 13.04.2025 12:54
Tehnolog
Tehnolog 18.04.2025 11:05
3160 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.