Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Nodokļi un nodevas
Переходящий отпуск Uz tēmu sarakstu
Atbildes (36)
Да, быть может все-все и еще больше.
Поэтому не стоит увлекаться.
Бухучет, это, конечно, математика, но далеко не только она.
Был бы налогоплательщик, а нарушение - найдется!
Поэтому не стоит увлекаться.
Бухучет, это, конечно, математика, но далеко не только она.
Был бы налогоплательщик, а нарушение - найдется!
Да, быть может все-все и еще больше.
Поэтому не стоит увлекаться.
Бухучет, это, конечно, математика, но далеко не только она.
Был бы налогоплательщик, а нарушение - найдется!
Поэтому не стоит увлекаться.
Бухучет, это, конечно, математика, но далеко не только она.
Был бы налогоплательщик, а нарушение - найдется!
Это ещё полбеды. Вот работники.... С их зарплатами. Недавно 1 собирался жаловаться в трудовую, из за недополученной зарплаты. А то, что он брал аванс и он входит в зарплату, не знал.
А то, что он брал аванс и он входит в зарплату, не знал.
Да знал он всё...просто забыл, что брал..
Недоперебрать — это только наши работники способны.
Не буду открывать новую тему спрошу здесь. Может ли работодатель отправить работника в очередной отпуск по своей инициативе? Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет.
Не буду открывать новую тему спрошу здесь. Может ли работодатель отправить работника в очередной отпуск по своей инициативе? Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет.
Может, но не совсем по своей инициативе. В законе о Труде целый раздел этому посвящен
Не буду открывать новую тему спрошу здесь. Может ли работодатель отправить работника в очередной отпуск по своей инициативе? Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет.
Может, но не совсем по своей инициативе. В законе о Труде целый раздел этому посвящен
Помню был судебное решение, Суть дела - работник принципиально не ходил в отпуск, Работодатель доказал это, суд постановил не выплатить работнику компенсацию за отпуск.
Трудовая говорит, отправлять в таких случаях в одностороннем порядке по графику (как например было с ковидом)
Помню был судебное решение, Суть дела - работник принципиально не ходил в отпуск,
Ну тут же совсем другая история : "Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет. "
Не буду открывать новую тему спрошу здесь. Может ли работодатель отправить работника в очередной отпуск по своей инициативе? Работник на работу не выходит и заявление на отпуск не пишет.
А просто уволить, за невыход на работу? Ну со всеми положенными в этом случае танцами с бубном?
Увольнение не решает проблему. Графика отпусков нет. Вопрос в том, что может или не может работодатель учесть эти дни как оплачиваемый отпуск с выплатой положенных отпускных.
Ну если был составлен график отпусков и работник был с ним ознакомлен, то может.
В том и проблема, что графика нет 
A должен быть.
Получила такую консультацию в ВИД. Правда по телефону. Работодатель может отправить работника в оплачиваемый отпуск без заявления и графика по своей инициативе. Это не считается нарушением. Главное, чтобы отпускные были рассчитаны правильно и налоги уплачены.
Получила такую консультацию в ВИД. Правда по телефону. Работодатель может отправить работника в оплачиваемый отпуск без заявления и графика по своей инициативе. Это не считается нарушением. Главное, чтобы отпускные были рассчитаны правильно и налоги уплачены.
ВИД не консультируетпо трудовым вопросам, их волнуют только налоги. Узнавайте в Трудовой инспекции.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt