Может уже стоит дотерпеть работницу, много осталось? Жалко.

Nē. DL 109.pants

Можно - в ст.109(1)ЗоТ есть исключения. Только все должно быть документально подтверждено и очень-очень обосновано.

а дир М или Ж? правда. жалко..

И по народным приметам обижать беременных нельзя, т.б. систематические опоздания не такое уж и нарушение?

Тем более дэвушка спокойненько может у гинеколога справочку взять об утренних токсикозах...

Директор мужчина, беременная сотрудница - я. От "больных и немощных" он любит избавляться. Случаи уже были, как он говорит, что он не соц.обеспечение. Я пока все скрываю, но это пока. И вот начинаю думать, что он может со мной сделать.

Не расстраивайтесь заранее - действительно, возьмете справочку, и чуть-что есть трудовая инспекция.

да М не скажешь- вспомни себя...

удачи, и главное будьте здоровой и не растраивайте ребятеночка !!! подумаешь. дир какой то:)

Спасибо большое за поддержку, а то как нахлынуло что-то...

Надеюсь что Закон о труде у вас под рукой? Чуть что - сразу директору под нос суйте. Главное чтоб он видел, что вы без боя не сдадитесь! Тем более вам же пособие получать на ребенка, а оно с зарплаты за последние 6 месяцев (перед декретом) считается.

Да нет Клепа, считается он за 6 месяцев перед директом, но не считая еще 2 перед декретом. Т.е. если в декрет в декабре, то ноябрь и октябрь не считают, а берут сентябрь-апрель. В принципе важно доработать до 5 месяца беременности (а потом уже соц.взносы не важны).

Софья, если у Вас нормальные отношения с врачом, то можете взять больничный. И на самом деле, не стоит растраиваться, это ерунда !!! Главное сейчас Ваш ребеночек, а Вы себе голову всякой ерундой забиваете. Может он Вас еще и не будет пытаться уволить, а Вы уже растраиваетесь.

Это все, конечно, хорошо, но зачем систематически опаздывать?:) Или он это так, придумывает?

эх, Комарик)) у беременных должны быть слабости!)

А чем работодатель-то виноват? На мой взгляд, если можешь качественно и нормально выполнять свою работу - трудись, не можешь -иди в отпуск. Но работать наполовину... по-моему нечестно.

Комарик, за эти "зряплаты" - честно. София, правильно Амуил говорит: главное - доработать до 5 месяца, а в 5 месяцев еще и не очень видно.

Может, не заметит? Для создания "нужного направления мысли", почаще и чтоб он слышал, повторяйте фразу: "Ох, и разожралась же я! Пора худеть"

Так зряплаты - это чья проблема? Не нравится - ищите повыше, а то и сами в бузинесс идите:) Но раз уж подрядились ...

Ну опоздает на 10 минут - на 10 минут позже уйдет. Я вообще не понимаю этого "высиживания от и до". Можно подумать, что от этого производительность труда увеличивается. Чай, не в шахте работаем :)).

Комарик, работа выполняется и за себя и за того парня! Опаздания бывают иногда на 15 минут. Хотя конечно, я признаю, что это очень плохо. Работадатель конечно ни в чем не виноват, хотя бы потому, что он платит зарплату.

К сожалению не все работадатели понимают, что квалифицированный специалист с реальным опытом и навыками работы, не должен рассматриваться с позиции половой принадлежности.

Вот Комарик, как Вы отнесетесь к просьбе начальника сделать клиентам кофе? А каждый день? А если вместо кофе Вы сделаете чай и Вас за это отчитают в присутствии всех? А потом Вам срочно за минуту нужно выдать схему какой-нибудь хитрой операции, и что б налогов поменьше заплатить?

Я даже знаю Ваш ответ - не нравиться, меняй работу. Но как ее поменять, если ты беременная?

По этому и вопрос я задала, могут ли уволить за опаздания, потому что больше не за что.

Извиняюсь за сумбурный ответ - по больному проехались.

Коллеги, девочки и мальчики, спасибо большое за столько полезных советов! Кстати, про "пора худеть" я уже иногда говорю