Отпускные

Оптравляем работников в отпуск. Как правильно расчитать отпускные? Ситуация такова, что в последние 6 месяцев у нас был месяц простоя, за который работникам была выплачена vidēja izpeļņa. Теперь при расчёте отпускных, что надо делать с этим временем и деньгами?

piespiedu kārtā nevar nosūtīt atvaļinājumā. Ir jābūt darbinieku iesniegumam par atvaļinājuma piešķiršanu kā arī gada sākumā sastādītam atvaļinājumu grafikam. Vidējo izpeļņu atvaļinājumam aprēķina parastā kārtībā.

Заявления напишут. Меня интересует не как считать видею изпельню, а что делать со временем простоя, которое было в тех 6 месяцах, которые берут для расчёта этой видеяй изпельняй. Помогите!!!

простой по Вашей вине? оплачивать

Возможно, я не поняла Ваш вопрос. К примеру, август работники не работали по вине работодателя, не обеспечившего их работой,и начислено им за август была средняя з/пл 100,00 лат.

1) Надо ли при расчете дней отпуска, предоставлять работнику 1,67 раб.дня за август? Я, прочитав, ст.152 и 74 ЗоТ, думаю, что надо.

2) В расчет среднего заработка я бы включила 100,00 и 21 рабочий день.

Спасибо Inst, вы правильно меня поняли. Спасибо.

Но это только мое мнение, хотелось бы что бы ответили и другие (так дружно появившиеся Amuil, Martinas, Cleo что вы думаете?:)

???

А мне кажется, что 1,67 за август начислить надо при компенсации, но в расчет среднего заработка август включать не надо, то есть август включаем в период за который предоставляем отпуск, но при расчете среднего заработка его не учитываем, т.к. фактически они в этот месяц не работали. Но я тоже скажу, как Inst, что это только мое мнение, уверенности нет.

Я больше склоняюсь к мнению Xan, т.к. в расчет включаются дни работы, а в августе, как я понимаю, их не было. Т.е., деньги - включать, время - не включать. Полной уверенности тоже нет, т.к. расчеты по труду - далеко не самая сильная моя сторона :).

Я "опиралась" на 74 ст. ЗоТ "если работодатель не загрузил работника работой..., обязательства работника считаются выполненными", а поскольку обязательства работника - это работа, значит считается, что он работал?

Народ, что то мне не нравятся Ваши варианты, я уже включила и время и деньги и отчёт в ВИД сегодня сдала. А "если работодатель не загрузил работника работой..., обязательства работника считаются выполненными", а поскольку обязательства работника - это работа, значит считается, что он работал? - звучит так логично :))))) А???????

Ну и не переживайте, как сдали, так и хорошо.