с 01.07.2021 перевели сотрудника на полную ставку. Планируется отпуск июль-август. По средней за 6 месяцев отпускные + зарплата за отработанные дни в сумме не даст 500 евро. Опять доначислять сумму до 500 евро и сотрудник счастлив?
Бедные работодатели...

Я буду делать именно так. Зарплату начисляем по факту, и потом доплачиваем. Или не доплачиваем, если в сумме за квартал вдруг доходы превысят 1500 еур.

А где-то написано про эти доплаты - потом пойдут человеку в расчет на пособия и пенсию?

Ну, теоретически, именно для этого они и придуманы

И теоретически, и практически - все идет в зачет, но по отдельности: большая ставка обеспечивает все пособия, а маленькая - только пенсии.
Где написано? Как всегда - в Законе

После доплат налогов работники смогут заметить, что болеть или быть безработным выгоднее, чем на работу ходить.

То есть налоги будут платиться одинаковые, а права у работников разные?

Būs jau "interesanti", viens strādās pilnu dienu par minimālo algu, otrs pāris stundas, bet slimības naudu vai bezdarbnieku pabalstu abi saņems vienādu.

Никто не идет еще в конституционный суд?

Кокой суд? Народу подписаться на Manabalss лень.
За добровольную вакцинацию 39 тыс.(наверно, все кто категорически не приемлет принудиловку),
против налоговой реформы 13600, значит, будут другими методами выкручиваться из ситуации.

В конституционный обычно идет группка инциативных. Это не массовое занятие.

Pašnodarbinātie un autori ar maziem ienākumiem var izvēlēties neveikt sociālās iemaksas, bet SIA nevar šādu izvēli veikt. Ir jau arī SIA ar maziem ienākumiem. Ko tad tie nabadziņi lai dara?

Здесь более значим вопрос о том, что будет с самозанятыми и авторами на пенсии. Учитывая, что эти категории существуют уже давно, следовало бы провести исследование - с чем они остались на пенсии. Наверняка есть авторы, котрые на свои авторские ещё не одно поколение прокормят. Наверняка они и есть ярые противники закона. Но...

Мне нравится сейчас с с июля начислять отпускные, тем у кого до зарплата была на пол ставки Очень честно.

Зарплата на полставки делится на рабочее время - полставки.
А умножать в отпуске будете на полное время, если не хотите доплачивать.

Если оставить зарплату как есть , меньше чем 500. Потом придёт письмо и заплатить социальный налог. Это дешевле чем облагать зарплату. Ок.
Может работодатель потом удержать с работника эту сумму?
Насколько плохо оставлять работников как и прежде с зарплатой меньше чем 500 ?
Уборщица работает пару дней в неделю и то не полный рабочий день. Ну как-то слишком писать эти заявления на отпуск за свой счёт постоянно. Да и работнику с не с чего такие блага.
Я не знаю как правильно поступить с таким работником.

???

Запросто! Причём можно найти штук пять способов, как это осуществить.

Ну было бы справедливо

.