Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Datorprogrammas, autortiesības un licencēšana
Отдел кадров Uz tēmu sarakstu
17 ziņojumi
Atbildes (69)
nav ziņojumu
Но она подходит для новых фирм, и получается очень неплохо. В случае же, если бизнес сложился, а существование двух одиниаково организованных бизнесов практически нереально (особенно в нашей стране - не те размеры), то разработки либо будут, либо
получится ограниченная версия системы, не охватывающая все, что нужно. Возможность разработок дополняющих и меняющих систему заложена во все современные продукты (не еду). Основной причеиной того, что тяжело происходят внедрения я считаю, то что занимаются этим не те кто это умеет (бюджет не выделяется), а кто есть под рукой (бухгалтер, он же на зарплате). И слава богу если он есть. Бывает, что этим занимается никто. Такие существую представления о том, как это нужно делать. И получается, как получается.
Автоматизация либо происходит в два этапа
1.Собственно учет.
2.Автоматизация и реорганизация узких мест.
А чаще всего только первое, потому что на второе не выделено средств раз и просто не
понимают, как должно быть (не знают средств) - два. Пример выше. Причем упорно - агрессивный.
Получить можно только то, что умеешь правильно хотеть.
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А про человеческий фактор... С художестенной точки зрения жаль, что мало красиво организованных систем.
nav ziņojumu
они называются персонал даля(с делопроиз.)мало.но увы. решаю не я.это, как ДИА говорит:-хотелки-жалелки:( nav ziņojumu
17 ziņojumi
136 ziņojumi