По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Расчет отпускных Uz tēmu sarakstu

Расчет отпускных
Добрый день. Посоветуйте пожалуйста как правильно рассчитать отпускные в ситуации: Работник работает каждый месяц разное количество часов в день по необходимости может 2 часа в день может 8 часов. Общее количество часов за последние 6 месяцев 297, рабочие дни 54, зарплата 867,10 евро.
Средняя зарплата в день получается 16,06 евро. Часовая ставка 2,90 евро. Отпуск предоставляется с 16 июня по 27 июня. Оплата 9 рабочих дней. 144,54 евро. Нет ли в этом расчете нарушения трудового законодательства о расчете и выплате отпуска? Должны ли мы оплачивать 9 дней отпуска из расчета 8 часов.?
Toma551
Toma551 06.06.2019 10:25
53 ziņojumi

Atbildes (20)

Прочитайте 75 статью о расчете среднего дневного заработка при суммированном учете рабочего времени и не будет сомнений о правильно/неправильно.
Mu-maija
Mu-maija 06.06.2019 11:01
15808 ziņojumi
Посмотрите тут может что-то проясните
https://www.visma.lv/blogs/videjas-izpelnas-aprekinasanas-problemsituacijas/?fbclid=IwAR1bYks-G6th4XczLyKA80ZGyfjXpq9WblUqqdW0iKJBn6xc2bXmxHGByJ0
Jelena001
Jelena001 06.06.2019 11:02
1230 ziņojumi
Nav nekā labāka, kā izlasīt Maijas rakstus "Bilancē" - tur ir sagremots, atgremots un iebarots.
Vienīgā, kuras viedoklim vidējās izpeļņas un atvaļinājuma aprēķinos uzticos 100% pilnīgi nešauboties, tā ir Maija.
Andaz
Andaz 06.06.2019 13:13
27892 ziņojumi
А неплохо было бы запомнить, что отпуск предоставляется в календарных днях, в которых оплачиваются рабочие дни.
А потому непонятно, на сколько дней этот рассчитан.
В указанном периоде 10 кал.дней и 8 оплачиваемых.
А посему и расчет может быть совсем другим и он на самом деле будет другим!
Посмотрите на свои цифры хотя бы одним глагом: за 6 мес. зарплата 867,10.
На вскидку - в среднем 144,52 в месяц. В месяц!
А у вас за 9 дней - такая же сумма!
Учите мат.часть, Тома
Mu-maija
Mu-maija 06.06.2019 13:47
15808 ziņojumi
Огромное спасибо за советы.
Toma551
Toma551 06.06.2019 14:30
53 ziņojumi
Удачи!
Подробности в Биланце № 7 июль,
кому-нибудь пригодится!
Mu-maija
Mu-maija 06.06.2019 15:02
15808 ziņojumi
Добрый день! Опять трудности с отпуском в июне

Работник на суммированном графике, отпуск одна неделя (5*8=40) выпадает на лиго.
В июне у нас 152 часа - 40 часов отпуска=надо отработать 112 часа.
Расчитываю отпускные 14+2=16 календарных и оплачиваемых 6 дней (6*8=48)
И получается 112+48=160 8 часов переработка???
Galaiv
Galaiv 03.07.2019 14:28
640 ziņojumi
Одна неделя -это 7 календарных дней, а у вас слегка побольше:
14+2=16 календарных
Galaiv 03.07.2019 14:28
Allda
Allda 03.07.2019 15:20
2908 ziņojumi
Одна неделя -это 7 календарных дней, а у вас слегка побольше:
Allda 03.07.2019 15:20
ну да, писала про одну одну неделю, а думала про две,
Все же работнику надо было отработать 104 часа?
Galaiv
Galaiv 03.07.2019 15:42
640 ziņojumi
А в какие даты работник был в отпуске?
я не очень понимаю ваш расчет
Iriss
Iriss 04.07.2019 19:23
12889 ziņojumi
Конкретный пример

Суммированное время. Период месяц
В июне 152 часа, Отпуск 10.06.19-23.06.19. Продливается до 25.06.19. Сколько часов ему надо было отработать в июне 64 или 72
Galaiv
Galaiv 05.07.2019 16:26
640 ziņojumi
В отпуске вы ему оплатили 11 рабочих дней (88 часов), остальные часы он работал (до отпуска - 40 часов, после отпуска - 24 часа). Сосчитали, прослезились - получилось всего 152 часа. Один из вариантов.
Mu-maija
Mu-maija 05.07.2019 17:03
15808 ziņojumi
Спрошу тут
Если неполное рабочее время (4 часа в день), ставка 2,70 евро в час. В июне отработал все 19 рабочих дня. Оплачивать 76 часов (19д. х 4ч.) ? или еще доплата за 4 часа (красный день)?
Elecbird
Elecbird 07.07.2019 23:34
2599 ziņojumi
Если у него суббота и воскресенье в табеле выходной (то есть 5 дней по 4 часа) то еше доплата 4 часа за 24 июня.
Sof_b
Sof_b 08.07.2019 09:33
1927 ziņojumi
Хорошо, а тогда средний заработок искусственно увеличится...Не совсем справедливо. Или оплачиваемые часы должны войти в расчет среднего заработка?
Elecbird
Elecbird 08.07.2019 14:30
2599 ziņojumi
И это только тем, кто отработал полный месяц? Если болел с 20 по 26, то не оплачиваем этот день?
Elecbird
Elecbird 08.07.2019 14:49
2599 ziņojumi
Хорошо, а тогда средний заработок искусственно увеличится...Не совсем справедливо. Или оплачиваемые часы должны войти в расчет среднего заработка?
Elecbird 08.07.2019 14:30
Atlīdzība не есть ни piemaksa, ни prēmija.
Tehnolog
Tehnolog 08.07.2019 15:22
3093 ziņojumi
Есть общее правило: компенсируется потери зарплаты за тот праздничный день, в который работник работал бы по своему обычному графику, если бы не праздник. Поэтому -смотрите график работы.
Если не работал потому что праздник -компенсация за праздник. Тем, кто не работал потому что болел - больничные деньги. Тем, у кого понедельник выходной по графику - выходной, как у пятидневников воскресенье.
Allda
Allda 08.07.2019 15:22
2908 ziņojumi
Хорошо, а тогда средний заработок искусственно увеличится...Не совсем справедливо. Или оплачиваемые часы должны войти в расчет среднего заработка?
Elecbird 08.07.2019 14:30
Atlīdzība не есть ни piemaksa, ни prēmija.
Tehnolog 08.07.2019 15:22
Не поняла что имеется ввиду
Elecbird
Elecbird 08.07.2019 15:32
2599 ziņojumi
Хорошо, а тогда средний заработок искусственно увеличится...Не совсем справедливо. Или оплачиваемые часы должны войти в расчет среднего заработка?
Elecbird 08.07.2019 14:30
Atlīdzība не есть ни piemaksa, ни prēmija.
Tehnolog 08.07.2019 15:22
Не поняла что имеется ввиду
Elecbird 08.07.2019 15:32
75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
Tehnolog
Tehnolog 08.07.2019 17:05
3093 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.