Расчет отпускных

Добрый день. Посоветуйте пожалуйста как правильно рассчитать отпускные в ситуации: Работник работает каждый месяц разное количество часов в день по необходимости может 2 часа в день может 8 часов. Общее количество часов за последние 6 месяцев 297, рабочие дни 54, зарплата 867,10 евро.
Средняя зарплата в день получается 16,06 евро. Часовая ставка 2,90 евро. Отпуск предоставляется с 16 июня по 27 июня. Оплата 9 рабочих дней. 144,54 евро. Нет ли в этом расчете нарушения трудового законодательства о расчете и выплате отпуска? Должны ли мы оплачивать 9 дней отпуска из расчета 8 часов.?

Прочитайте 75 статью о расчете среднего дневного заработка при суммированном учете рабочего времени и не будет сомнений о правильно/неправильно.

Посмотрите тут может что-то проясните
https://www.visma.lv/blogs/videjas-izpelnas-aprekinasanas-problemsituacijas/?fbclid=IwAR1bYks-G6th4XczLyKA80ZGyfjXpq9WblUqqdW0iKJBn6xc2bXmxHGByJ0

Nav nekā labāka, kā izlasīt Maijas rakstus "Bilancē" - tur ir sagremots, atgremots un iebarots.
Vienīgā, kuras viedoklim vidējās izpeļņas un atvaļinājuma aprēķinos uzticos 100% pilnīgi nešauboties, tā ir Maija.

А неплохо было бы запомнить, что отпуск предоставляется в календарных днях, в которых оплачиваются рабочие дни.
А потому непонятно, на сколько дней этот рассчитан.
В указанном периоде 10 кал.дней и 8 оплачиваемых.
А посему и расчет может быть совсем другим и он на самом деле будет другим!
Посмотрите на свои цифры хотя бы одним глагом: за 6 мес. зарплата 867,10.
На вскидку - в среднем 144,52 в месяц. В месяц!
А у вас за 9 дней - такая же сумма!
Учите мат.часть, Тома

Огромное спасибо за советы.

Удачи!
Подробности в Биланце № 7 июль,
кому-нибудь пригодится!

Добрый день! Опять трудности с отпуском в июне

Работник на суммированном графике, отпуск одна неделя (5*8=40) выпадает на лиго.
В июне у нас 152 часа - 40 часов отпуска=надо отработать 112 часа.
Расчитываю отпускные 14+2=16 календарных и оплачиваемых 6 дней (6*8=48)
И получается 112+48=160 8 часов переработка???

Одна неделя -это 7 календарных дней, а у вас слегка побольше:

Galaiv, 03.07.2019 14:2814+2=16 календарных

Allda, 03.07.2019 15:20Одна неделя -это 7 календарных дней, а у вас слегка побольше:

ну да, писала про одну одну неделю, а думала про две,
Все же работнику надо было отработать 104 часа?

А в какие даты работник был в отпуске?
я не очень понимаю ваш расчет

Конкретный пример

Суммированное время. Период месяц
В июне 152 часа, Отпуск 10.06.19-23.06.19. Продливается до 25.06.19. Сколько часов ему надо было отработать в июне 64 или 72

В отпуске вы ему оплатили 11 рабочих дней (88 часов), остальные часы он работал (до отпуска - 40 часов, после отпуска - 24 часа). Сосчитали, прослезились - получилось всего 152 часа. Один из вариантов.

Спрошу тут 🙂
Если неполное рабочее время (4 часа в день), ставка 2,70 евро в час. В июне отработал все 19 рабочих дня. Оплачивать 76 часов (19д. х 4ч.) ? или еще доплата за 4 часа (красный день)? 🤐

Если у него суббота и воскресенье в табеле выходной (то есть 5 дней по 4 часа) то еше доплата 4 часа за 24 июня.

Хорошо, а тогда средний заработок искусственно увеличится...Не совсем справедливо. Или оплачиваемые часы должны войти в расчет среднего заработка?

И это только тем, кто отработал полный месяц? Если болел с 20 по 26, то не оплачиваем этот день?

Elecbird, 08.07.2019 14:30Хорошо, а тогда средний заработок искусственно увеличится...Не совсем справедливо. Или оплачиваемые часы должны войти в расчет среднего заработка?

Atlīdzība не есть ни piemaksa, ни prēmija. 😏

Есть общее правило: компенсируется потери зарплаты за тот праздничный день, в который работник работал бы по своему обычному графику, если бы не праздник. Поэтому -смотрите график работы.
Если не работал потому что праздник -компенсация за праздник. Тем, кто не работал потому что болел - больничные деньги. Тем, у кого понедельник выходной по графику - выходной, как у пятидневников воскресенье.

Tehnolog, 08.07.2019 15:22

Elecbird, 08.07.2019 14:30Хорошо, а тогда средний заработок искусственно увеличится...Не совсем справедливо. Или оплачиваемые часы должны войти в расчет среднего заработка?

Atlīdzība не есть ни piemaksa, ни prēmija. 😏

Не поняла что имеется ввиду 😖

Elecbird, 08.07.2019 15:32

Tehnolog, 08.07.2019 15:22

Elecbird, 08.07.2019 14:30Хорошо, а тогда средний заработок искусственно увеличится...Не совсем справедливо. Или оплачиваемые часы должны войти в расчет среднего заработка?

Atlīdzība не есть ни piemaksa, ни prēmija. 😏

Не поняла что имеется ввиду 😖

75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.