Оклад и сменная работа

Ситуация такая, работники работают по сменам. Есть также ночные. В общем непрерывная работа.
Сейчас все работают по ставке. Но руководство хочет всем сделать оклады.
Реально ли это при такой работе? Подскажите пожалуйста, как правильно оформить?

Реально. Только оклад будет c доплатами за ночные. И опять не будет что все равны.

Visus grozījumus Darba līgumā noformē ar Vienošanos, kuru paraksta abas līguma slēdzēju puses - darba devējs un darbinieks.
Ja grāmatvedībā netiek iesniegtas darba līgumu kopijas, jāizdod arī rīkojums par izmaiņām darba samaksā

При таком графике установленный оклад означает ежемесячно рассчитываемую почасовую ставку и независимо от объёма работ менее этой суммы работник не получит. Больше может получиться за овертайм. И у нас есть фирмы, которые так работают. Но в законе о труде нет такой оплаты труда - плавающая почасовая ставка.

Aivars007, 20.11.2018 14:41Visus grozījumus Darba līgumā noformē ar Vienošanos, kuru paraksta abas līguma slēdzēju puses - darba devējs un darbinieks.
Ja grāmatvedībā netiek iesniegtas darba līgumu kopijas, jāizdod arī rīkojums par izmaiņām darba samaksā

Никто никакие Vienošanos ежемесячно не заключает. Просто рассчитывают почасовую и от неё все начисления.

Сейчас все работают по ставке. Но руководство хочет всем сделать оклады.

Tie ir grozījumi Darba līgumā. Grozies kā gribi.

Viens par Fomu, otrs par Jerjomu.
Darba līguma grozījumi ir pats par sevi saprotams.
Bet kas beigās sanāk no tā Oklada...

Научитесь, вы когда-нибудь нормальные вопросы задавать?
Что вы понимаете под "ставкой" и что под "окладом"?
Если ставка - это часовая ставка, то, естественно, сменную круглосуточную работу (с доплатами) удобнее рассчитывать, а если установите "оклады", то бух заманается каждый месяц рассчитывать доплаты.
Или ваше начальство решило, что работникам хватит и оклада, без доплат за ночные, праздничные и сверхурочные?!

Mu-maija, 20.11.2018 19:34Или ваше начальство решило, что работникам хватит и оклада, без доплат за ночные, праздничные и сверхурочные?!

Такие умники еще остались? 😲

А еще как остались!
Эту буху надо сертифицироваться, лицензироваться, да еще и ответственность делить за показатели,
а шефы-президенты-хозяйки и так хороши до безобразия - им ничего не надо..

Mu-maija, 20.11.2018 19:34а если установите "оклады", то бух заманается каждый месяц рассчитывать доплаты.

бух обычно не рассчитывает, если на фирме (кстати гос) тысячи работников, то там рассчитывает прога

А бух зато проверяет ( особенно в гос ) и эта обязанность иногда даже отдельно оговорена.

Loral, 21.11.2018 12:46А бух зато проверяет ( особенно в гос ) и эта обязанность иногда даже отдельно оговорена.

реально проверяет тысячи рассчётов?
круглосуточно что ли?

Makssoft, 22.11.2018 09:55

Loral, 21.11.2018 12:46А бух зато проверяет ( особенно в гос ) и эта обязанность иногда даже отдельно оговорена.

реально проверяет тысячи рассчётов?
круглосуточно что ли?

Не скажите. Есть разные методики. Достаточно, например, взять пару параметров и фильтр AZ и ZA - 95% ошибок "отловятся". А если ещё и голову приложить ... не на подушку. 😉 🙂

Tehnolog, 22.11.2018 10:32

Makssoft, 22.11.2018 09:55

Loral, 21.11.2018 12:46А бух зато проверяет ( особенно в гос ) и эта обязанность иногда даже отдельно оговорена.

реально проверяет тысячи рассчётов?
круглосуточно что ли?

Не скажите. Есть разные методики. Достаточно, например, взять пару параметров и фильтр AZ и ZA - 95% ошибок "отловятся". А если ещё и голову приложить ... не на подушку. 😉 🙂

с головой согласна, прикладывать не помешает
не поняла что Вы собираетесь отлавливать? Алгоритм прост: оклад разделить на количество часов в месяце = почасовая ставка месяца
если этот алгоритм работает для одного работника, то верен и для остальных, прога по-другому не умеет

Я - не про алгоритм рассчёта, а про проверку, например, - про ошибку ввода. Никогда не доверял ни одной программе - всегда проверяю.