Nejauciet darba apmaksas formu ar darba līguma termiņu un būs jums laime.

Terminētam darba līgumam vajag izpildīt virkni nosacījumi - marš lasīt Darba likumu.

problēmas ar VID šādā gadījumā. Kā īsti ir?

A tā arī ir!
Īstermiņa darbi parasti noformējami ar uzņēmuma līgumiem.
Tādēļ, marš mācīties vispār, savādāk tiešām būs problēmas!

Jā, varbūt piedodiet par muļķīgiem jautājumiem, zinu, ka jālasa likumi un to darīšu. Tikko sācis ar biznesu un gribas ātri visu uzzināt, kā labāk un pareizāk darīt lietas.

Mīļo cilvēk!
Nav jādara pirmkārt, tas, kas jādara otrkārt!
Normāla kārtība - vispirms iemācies un pēc tam tikai "sāci biznesu"!

Варианты разные:
1. Darba līgums на 8 часовой день на зарплату с оплатой за количество выполненного труда с оплатой простоя, когда нет работы. Обязательства - Darba likums.
2. Darba līgums на 8 часовой день на минимально возможную зарплату с доплатой за количество выполненного труда со сдельной оплатой (по сниженному тарифу, с учётом постоянной оплаты). Обязательства - Darba likums.
3. Darba līgums на 2-3-4 часовой день на минимально возможную зарплату с доплатой за количество выполненного труда со сдельной оплатой (по сниженному тарифу, с учётом постоянной оплаты). Обязательства - Darba likums. Но, если больше нигде не работает, - ответы на огромную анкету VID: "На какие такие доходы живёте, товарищ!"
4. Uzņēmuma līgums на конкретно выполняемую работу. Обязательства - Civillikums. Работа, как правило с материалом и инструментом исполнителя работ. Плюс - не надо вести табель . Нет ни отпуска ни больничных, ни пособия при увольнении... Каждый раз при начале работ - сдача в VID 11 и 81 кодов. По окончании - составление Pieņemšnas-nodošanas акта, сдача в VID 25 и 82 кодов и отчёта о выплченных в этом месяце суммах.

Nu tas nu manā ziņā, mīļo cilvēk!

Ну ну! Не того напал!