Отпуск и праздники

Добрый день!
Работник уходит в отпуск на 2 недели, т.е. 14 календарных дней, с 18.06. до 01.07., на работу выходит 02.07. Оплачиваю 10 рабочих дней, вот только не могу понять, что с праздниками 23 и 24 июня, которые выпадают и так на выходные дни, продлевать отпуск или нет?
Спасибо за ответы.

А вот ГДЕ:
Vispārējo latviešu Dziesmu un deju svētku noslēguma dienu;

Эта диена в 2018 году выпала на 8 июля, вот и получается - 9.07 - второе воскресенье на этой неделе

Turpinot šo pašu tēmu par 9.jūliju.
Ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks, 4 stundas no pirmdienas līdz piektdienai. 9.jūlijs ir jākompensē vai nav?

Sola, 07.08.2018 13:379.jūlijs ir jākompensē vai nav?

Domājiet pēc principa ''cilvēks ļoti gribēja strādāt'', bet viņam neļāva 😆

Tā jau domāju, bet viedokļi ir dažādi.
Es uzskatu, ka jebkurā gadījumā samaksāt vairāk ir labāk. 🙂

Kādi var būt "viedokļi", ja skaidri un gaiši vairākus gadus ir iespējams izlasīt likumā:
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
(..)
😎 neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

Ja pirmdien bija jāstrādā, bet nestrādāja???

😎 nebija domāts šis ģīmis, protams...

Paldies Maija, tad sanāk ka man tomēr ir taisnība un ir jākompensē.
Tas cits viedoklis ir vienai pašvaldībai sakarā ar skolēnu vasaras darbu.
Par pamatu nemaksāšanai min šo rakstu:

https://lvportals.lv/skaidrojumi/297150-9-julijs-neapmaksata-vai-apmaksata-brivdiena-kados-gadijumos-so-dienu-apmaksa-2018

Paga-paga!
Ka tik neiznāk greizi, jo lapa sākās ar svētkiem, bet turpinājās par brīvdienām.
Ja svētku dienas iekrīt brīvdienās, atvaļinājums kļūst garāks un parādās arī papildu apmaksājamās dienas, jo tās ir darba dienas - tā ir viena dziesma.
Ja darbinieks "zaudēja" tādēļ, ka viņam neļāva strādāt svētku dienā, kura parasti ir viņa darba diena, tad jāmaksā kompensācija - otrā dziesma.
Bet, ja nestrādāja pirmdienā (kura nejauši kļuvusi par brīvdienu), kas viņam ir noteikta kā darba diena, tad šādas dziesmas DL - nav!
Domājams, ka ir jākompensē gan zaudējums, ja darba samaksa no tā ir cietusi.
Kādreiz likums arī akcentēja šo momentu - bija jāmaksā tiem, kas šaja dienā nevarēja nopelnīt.
Tomēr, ja jūs darbiniekam tiek maksāta vienāda summa, neatkarīgi no nostrādato dienu skaita - tad jau viņš vienkārši atpūšas šajā dienā un neko nezaudē...
Kaut kā tā...

Protams, ja ir "cietā alga" tad samaksa jau nemainās no brīvdienu skaita. Arī ja ir summētais- tad savas nedēļas stundas nostrādās.
Bet man ir domstarpības par to, ka ja ar skolēnu līgumā ierakstītas 20 stundas nedēļā, katru dienu 4 stundas, tad negrib to nenostrādāto dienu kompensēt. 🙁

Faktiski viss atstutējas juridiskajos lauciņos.
Likumu uzraksta tas, kurš nekad pats nav strādājis šo darbu.
Grāmatvedim jālavierē starp viedokļiem.
Parasti juristi komentē, ka nav iespējams VISU ierakstīt likumā!
Piekrītu,
bet tam ir domāti (uz simtiem reižu izmantoti) MK noteikumi vai - metodiskie norādījumi
Darba likumam - nekas līdzīgs līdz šim brīdim - NAFFF (kopš 2002.gada)
Ko tad tur brīnīties, ka vairakās situacijās jāpaļaujas uz viedokļiem...
Un tad jāgaida: пронесёт- не пронесёт

Дык, тут другие отношения.
Налоги - отношение с публичным органом, для которого разрешено только то, что написано в законах. Поэтому отношения и прописываются в разных правилах, директивах, регулах и прочих методичках.

Трудовые отношения - гражданские. Там разрешено все, что не запрещено. Споры решаются в суде.

Я считаю, что если в трудовом договоре написано 40 часов в неделю, значит 40 часов и должно быть оплачено. Если по независящим от работника причинам этот день оказался выходным, все равно его надо оплатить, поскольку это отсутствие по уважительной причине.

Я считаю, что если в трудовом договоре написано 40 часов в неделю, значит 40 часов и должно быть оплачено.
Piekrītu, jo darba inspekcija ļoti labi prot lasīt darba līgumus. Tieši šādu situāciju viņi pamanīs. Tā nav darbinieka vaina, ka nevajadzēja iet uz darbu. Viņš jau ietu, jo viņam darba līgumā šīs stundas ir ierakstītas.

Paldies liels visiem kas iesaistījās, citādi man šajā karstumā tiešām sāk likties, ka algu vairs neprotu sarēķināt. 😆

Protams, ja ir "cietā alga" tad samaksa jau nemainās no brīvdienu skaita. Arī ja ir summētais- tad savas nedēļas stundas nostrādās.
Bet man ir domstarpības par to, ka ja ar skolēnu līgumā ierakstītas 20 stundas nedēļā, katru dienu 4 stundas, tad negrib to nenostrādāto dienu kompensēt. 🙁

Mums līgumā ir norādīts, ka pieņem darbā skolēnu vasaras nodarbinātības programmas ietvaros, nosakot darba laiku: 4 stundas dienā. Un līdz ar to 9.jūlijā skolēns netiek nodarbināts un darba samaksa viņam netiek aprēķināta. Tādi aprēķini nāca no pašvaldības un nekādi citi netiek ņemti vērā. Pareizāk sakot, pašvaldība apmaksā tikai to darba samaksu, ko paši aprēķinājuši. Ja ir vēlme var piemaksāt no "savas" kabatas.

Mums ir līgumi ar stundu skaitu nedēļā, ne tikai dienā.
Tas ka pašvaldības negrib neko piemaksāt, tas jau skaidrs tāpat, pārliecināt viņus arī jau nav iespējams- viņiem jau vienmēr "taisnība" un savas kļūdas neatzīst.
Aprēķināts un izmaksāts jau ir par visām 20 stundām, jo šis jau nav naudas bet principa jautājums, kādēļ pēc pašvaldības ieskatiem tiem skolēniem, kas strādāja jūlijā būtu jāsaņem mazāk nekā tie kas strādāja jūnijā un strādās augustā.

Visizdevīgāk skolēniem bija strādāt jūnijā, lielāka tarifa likme, visneizdevīgāk augustā- tikai 2.6708.

Добрый день!
Работник ушел в отпуск с 26 ноября на 20 рабочих дней(28 календарных).
Получается до 24 декабря,а это праздничный день.Выходит на работу 27 декабря или продлеваем на все праздничные 5 дней- получается 7 января???

С чего ради на все дни? 28 календарных дней отпуска заканчиваются 23 декабря. На работу выходить в ближайший рабочий день. Если это 27 декабря, значит, 27 декабря.

Спасибо 🙂

Работник написал заявление на отпуск, в котором просит предоставить ему отпуск с 12 декабря (понедельник) по 25 декабря 2022 года (воскресенье). 24 и 25 декабря - это праздничные дни, которые выпадают на субботу и воскресение (соответственно).
Правильно ли я понимаю, что необходимо продлить отпуск работнику на эти 2 дня, то есть работник должен выйти на работу 29 декабря (26 - понедельник - тоже праздничный день) и оплатить ему необходимо 12 рабочих дней ( 12, 13, 14, 15, 16, 19, 20, 21, 22, 23, 27 и 28 декабря) ?
Спасибо за ответ (раньше с праздничными днями, которые выпадают на выходные дни при предоставлении отпуска и расчёте отпускных не сталкивалась).