Отпуск и праздники

Добрый день!
Работник уходит в отпуск на 2 недели, т.е. 14 календарных дней, с 18.06. до 01.07., на работу выходит 02.07. Оплачиваю 10 рабочих дней, вот только не могу понять, что с праздниками 23 и 24 июня, которые выпадают и так на выходные дни, продлевать отпуск или нет?
Спасибо за ответы.

Otkat, 18.06.2018 16:25У нас работники берут отпуск с понедельника по пятницу, работодатель не против. 😎

Может, потому, что не в курсах, что он теряет 😎

не в курсах, что он теряет
..........................................
добро на том свете ему зачтется, так что пусть не переживает
работников надо люб и и и ть...

Mu-maija, 18.06.2018 21:32работников надо люб и и и ть...

Сколько у Вас работников? Все порядочные - это мечта...

Да нет у меня работников...
Это я у себя самой и кузнец, и жнец, и на трубе игрец... Значит и буду себя любить до потери сознания...
Зато на другой работе у нас (не у меня) девочки-мальчики - вполне достойные любви, чесс-слово.
Вот бывают же такие чудеса природы!

Если нормальное рабочее время с понедельника по пятницу и отпуск с 18.06.2018 по 01.07.2018 + 2 дня ( 23.06. и 24.06.) продливаем, выходит отдыхать должен до 03.07.2018 включительно, на работу 04.07.2018. А вот оплата разве 12 дней? Оплата 10 дней все равно. Вот если бы праздник выпал на рабочий день, то и надо было продлить и оплатить. Я правильно рассуждаю?

Неправильно,
опять закон лень прочитать?!
Вы утверждаете: оплата 10 дней все равно...
С какого перепуга 10?
В законе сказано - оплачиваются рабочие дни. Вы продлеваете отпуск на 2 праздничных дня, И?
Как у вас при пятидневке получается не оплачивать понедельник-вторник?

Значит, разумнее отправлять в отпуск с 16.06.2018 по 29.06.2018, продлить на два дня, выйдет на работу 02.07.2018, оплату получит за 10 рабочих дней. (Если, конечно, не собирались некоторых людей ставить в более привилегированное положение)

Он что у вас посылка кака-нибудь, чтобы его куда-то отправлять?
Сами бы тоже пошли в отпуск в субботу-воскресение...

Зато по отношению к другим не справедливо. Вот например один сотрудник ушел в отпуск с 04.06. по 17.06., 14 кал. дня и 10 оплачиваемых. Дальше вышел на работу и лиго свое отгулял и пошел дальше работать в понедельник. А кто ушел в отпуск с 18.06. еще дополнительно два оплачиваемых дня себе заработал с ничего. Тогда у кого привилегии?

Мне главное насчитать правильно и не нарушить закон. Хорошо, если вышло что сотрудник уже ушел в отпуск с 18.06.2018 и сегодня вышел на работу. Что теперь делать? выгнать домой 😂 или предоставить еще два дня оплачиваемых? или записать их на следующий отпуск? Рабочие сво 10 оплачиваемых он получил и претензий нету. Но у меня идет нарушение трудового закона.

1) сторнировать отпуск, начислить зарплату (фактически вы ему предоставили отпуск не на две недели, а с 18 июня до 1 июля, нет там 14 кал. дней).
2) переделать распоряжение на отпуск и "признать", что должны работнику 2 кал.дня неисп. отпуска.
3) "не заметить" и жить дальше, думая о справедливости.
4) ждать лучших времен, когда законодатель спустится на землю, чтобы познакомится с практической стороной того, что придумал в законе...

Mu-maija , Большое спасибо!!! 🌸

Хех, а если отпуск с 09.07.2018 по 22.07.2018, 14 календарных дня, но 9 оплачиваемых и это тоже справедливо? 😆

Elecbird, 02.07.2018 18:12Хех, а если отпуск с 09.07.2018 по 22.07.2018, 14 календарных дня, но 9 оплачиваемых и это тоже справедливо? 😆

Ну так оформите с 10.07.2018. по 23.07.2018. и будет Вам счастье 😆

Все это понятно. Я просто к тому что не справедливо написан закон и действительно как Mu-maija написала:

Mu-maija, 02.07.2018 16:24....4) ждать лучших времен, когда законодатель спустится на землю, чтобы познакомится с практической стороной того, что придумал в законе...

Elecbird, 02.07.2018 23:21Все это понятно. Я просто к тому что не справедливо написан закон и действительно как Mu-maija написала:

Mu-maija, 02.07.2018 16:24....4) ждать лучших времен, когда законодатель спустится на землю, чтобы познакомится с практической стороной того, что придумал в законе...

И не надейтесь 😏
Законодатель это для себя любимых придумал.

А делов-то всего:
дописать, что продление не относится к тем праздникам, которые совпадают с выходными конкретного работника. И все! Больше никаких проблем!

Дык, найдут нарушение конституционных прав. Если праздники в отпуск не попали, работник гуляет и отпуск и праздники, а если попали, только отпуск.

И еще какая-нить регула на этот счет найдется.

Волков бояться - в лес не ходить!
Выбираем!

Если отпуск с 05.07. по 12.07. оплачивать 5 или 6 дней? У работника 8 часовой раб.день с понедельника по пятницу.