Если открыт больничный лист, можно ли ходить на работу?

Работник открыл больничный лист А, потом В, планировал лечиться дома. Потом он всетаки решил пойти на работу. В ЕДС есть его больничный лист. 1)Обязан ли работник сисдеть дома и не ходить на работу во время больничного? Или можно ходить на работу и ему ставить в табеле рабочие чаы? 2) Что поменяется, если этот работник - чиновник?
Заранее спасибо

Если не хочет получать по больничному, то пусть получает нарушения режима, предписанного врачом и ходит на работу.

Деньги по больничному -это компенсация за потерю дохода (зарплаты) из-за болезни.
Если человек может работать, значит получает зарплату и больничный ему не положен.
Компенсация за сам факт заболевания -это к страховщикам (если есть такие страховки)
Выход: пойти к врачу - закрыть больничный и на работу официально.

Если во время больничного работает-нарушение больничного режима
Он либо работает,либо болеет. Получить и зарплату и по больничному - не получится
А что должно поменяться от того,чиновник человек или работник частного сектора?

Secinājums - tātad NAV slims, darba nespējas lapa jāanulē.

Secinājums - simulants.

Дело не в том что он хочет деньги получать и там и там. Просто юрист говорит что если открыт больничный, то человек не имеет права приходить на работу. Вощникли определнные обстоятельства и человеку надо было выйти на работу, это его решение. Но юрист настаивает что при наличии больничного, нельзя в табеле ставить рабочие часы

Nav jābūt juristam, lai to zinātu.

Дело не в том что он хочет деньги получать и там и там. Просто юрист говорит что если открыт больничный, то человек не имеет права приходить на работу. Вощникли определнные обстоятельства и человеку надо было выйти на работу, это его решение. Но юрист настаивает что при наличии больничного, нельзя в табеле ставить рабочие часы

Kāds vēl te jurists!
Tā ir elementāra lieta - vai nu slimība vai darbs.
Ja tik ļoti bija nepieciešams atnākt uz darbu - atnāca, apgriezās un aizgāja mājās.
Var nenobrīnīties vien par šādu tumsonību, ja vēl forumos jāskaidro tas, kas jau tā "ezim skaidrs".

Он больше не получит оплату листа В, вы же в отчете покажите зарплату, и придется вернуть все деньги государству обратно с момента выхода на работу. Был опыт. Не может работать.

Aivars007, 12.05.2018 15:36

Karantin, 12.05.2018 14:43Дело не в том что он хочет деньги получать и там и там. Просто юрист говорит что если открыт больничный, то человек не имеет права приходить на работу. Вощникли определнные обстоятельства и человеку надо было выйти на работу, это его решение. Но юрист настаивает что при наличии больничного, нельзя в табеле ставить рабочие часы

Kāds vēl te jurists!
Tā ir elementāra lieta - vai nu slimība vai darbs.
Ja tik ļoti bija nepieciešams atnākt uz darbu - atnāca, apgriezās un aizgāja mājās.
Var nenobrīnīties vien par šādu tumsonību, ja vēl forumos jāskaidro tas, kas jau tā "ezim skaidrs".

Я думаю, здесь проблема в другом. Факт сосотялся, и теперь стоит проблема - ка ему заплатить. Вариантов - десяток, но он весь незаконный. 😉

Tehnolog, 14.05.2018 10:21

Aivars007, 12.05.2018 15:36

Karantin, 12.05.2018 14:43Дело не в том что он хочет деньги получать и там и там. Просто юрист говорит что если открыт больничный, то человек не имеет права приходить на работу. Вощникли определнные обстоятельства и человеку надо было выйти на работу, это его решение. Но юрист настаивает что при наличии больничного, нельзя в табеле ставить рабочие часы

Kāds vēl te jurists!
Tā ir elementāra lieta - vai nu slimība vai darbs.
Ja tik ļoti bija nepieciešams atnākt uz darbu - atnāca, apgriezās un aizgāja mājās.
Var nenobrīnīties vien par šādu tumsonību, ja vēl forumos jāskaidro tas, kas jau tā "ezim skaidrs".

Я думаю, здесь проблема в другом. Факт сосотялся, и теперь стоит проблема - ка ему заплатить. Вариантов - десяток, но он весь незаконный. 😉

Arī variants.
Protams, kamēr vgk nesakošļās un neiebāzīs gatavu mutē, pašiem pelēkās vielas (ja tādas ir) nepietiks risinājumam. 😲

Karantin, 12.05.2018 10:24можно ходить на работу

Можно, но нельзя!

А если он пришел на работу, плюнул в кулер и заразил весь офис. 😂

Может, сделать rīkojums, что работа срочная и работник ценный. На работу не может выйти, а дома поработал на благо компании. И за это ему выплатить премию 🙂

Премия также проходит через соц отчёт и облагается налогами,так что велик риск,что больничный не оплатят,увидев в отчёте какую-то выплаченную сумму.Хотите проверить пройдёт это или нет - проверяйте,а потом и нам расскажите о результатах 🙂

Результатом будет письмо.

Izmaksājiet prēmiju nākošā mēnesī, kad beigsies sl/lapa.

а если уволить работника, который болеет уже дольше чем 6 месяцев,т.е. уволить по ст.101 п.11) , выплатив ему компенсацию за неисп.отпуск? Он на больничном "Б" и дальше ещё болеть будет.

А если предложить работнику самому уволиться по состоянию здоровья? Он согласится?
Увольнять работника находящегося на больничном - чревато неприятностями

Kad strādāju telekomunikāciju uzņēmumā, biju vienīgais lietoju eksperts, biju "uz" slimības lapas, bet nācās strādāt, man tika aprēķināts kā virsstundas dienā, kad nebiju slims. 😆