Atvaļinājuma aprēķins, ja svētku diena iekrīt paredzētajā darba dienā

Labdien!

Sakiet lūdzu, ja darbinieks (normāls darba laiks) no 23.marta iet atvaļinājumā, vai par martu aprēķinot darba algu mēnešalga jādala ar 22 dienām (30.marts- Lielā Piektdiena, Darba devējam ir pienākums izmaksāt noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā) ?
Piem. Bruto 500
1.) Aprēķins: 500 : 22 x 16
vai
2.) 500 : 21 x 16 ?

Šo jautājumu būtu jauzdod juristiem, kas groza ar matemātiku saistītus likumus.
Par mazu ir izteikt kādu domu vārdos, to vēl jāpamato ar aprēķiniem.
Ar aprēķiniem šajā lietā gali neiet kopā: vai nu darbinieku abižosiet vai darba devēju.
Ne pa velti grāmatvedim rodas šādi jautājumi jau trešo (vai ceturto?) gadu kopš dienas gaisu ieraudzīja DL "globālie" grozījumi

А я поставлю вопрос так: А если отпуск с 23-го марта, то при чём тут "kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā"? 😉 😂

Если оплачиваете этот праздничный день, то логично 500 : 22 x 16
Если не оплачиваете, то 500 : 21 x 16

Albina, 14.03.2018 11:24Если оплачиваете этот праздничный день, то логично 500 : 22 x 16
Если не оплачиваете, то 500 : 21 x 16

"74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ
(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:
😎 neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;"

Vai tad drīkst neapmaksāt?

А с отпуском может быть двоякое толкование. Человек в отпуске, он и не должен был работать в этот день.
Я для себя решила - у кого обычное рабочее время, тому оплачиваю праздничный день всегда. У кого ненормированное суммированное рабочее время - тому нет. Если не работал, то и не должен был работать.

Paldies Albina, izklausās loģiski 😆

Albina, 14.03.2018 12:05А с отпуском может быть двоякое толкование. Человек в отпуске, он и не должен был работать в этот день.
Я для себя решила - у кого обычное рабочее время, тому оплачиваю праздничный день всегда. У кого ненормированное суммированное рабочее время - тому нет. Если не работал, то и не должен был работать.

И я - про то же. 😏