Компенсация за неиспользованный отпуск

Проверьте,пожалуйста.
С июня по сентябрь ,работнику установлено раб.время 40 часа в неделю с мес. зп 555 евро
с сентября по декабрь ,работнику установлено раб.время 24 часа в неделю с мес. зп 670 евро
Отработано:
июнь 20дн/160ч-555,00евро
июль 21дн/168ч -555,00 евро
август 23дн/184 -555,00евро
сентябрь 12дн/96ч-670 евро
октябрь 13,дн/104 ч-670 евро
ноябрь 14дн/112ч -670 евро
итого отработано 103дня /824 ч. - 3675 евро
Работник уволн. и полагается компенсация за 16,4 дня
3675/103*16,4 = 585,14?

1) Всего-то сколько он у вас работал?
2) Когда увольняется?
3) Вам не кажется странным, что сумма почти равна месячной зарплате?

Отработал с 03,03,2016 по 27,12,2016
Увол. с 27,12,2016, компенсация 16,4 дн.?

Т.к. последние месяцы он работал неполное время, то рассчитывать (по-моему) следует относительно часов, а не дней.
Иначе получается, что вы ему оплачиваете компенсацию как бы за нормально отработанное время.
Средний дневной заработок может быть одинаковый у чел., который работает все неделю и у того, который работает пару дней в неделю, но нагрузка-то у них разная!

Потому: средний часовой умножаем на ср. кол-во часов в рамках норм. раб. времени (т.е. фактич.часы работы делим на дни норм. раб. времени).
Тогда получится пропорционально оплате.

... а я - против! Во-первых мы не знаем, был ли он согласованно переведён на суммированное рабочее время. Значит можем рассуждать и о простое и о чём угодно. 😏

Спасибо, мы так тоже считали , но для работника установлено ,что он работает 24 часа в неделю , и месячная зп составляет 670 евро. Если считаем пропорцию, то отпускные 471,66евро за 16,4 дней .
Для ~ проверки пересчитали с пропорцией на 20 дней компенсации, то получается 575,19,а средняя зп за 6 мес 612,5 евро., а без пропорции комп. за 20 дн. 713 евро? Если бы была тарифная ставка за час ,тогда все понятно ,а тут как правильно ?

А чтобы было правильно - надо в вопросе давать всю информацию.
Предполагается, что человек закон читал и понимает, что простои из нормального времени вычитаются, но только те, которые были по вине работодателя, а не работника. А также то, что работнику время работы поменяли законно, а не насильно.
У нас же все, как всегда: а баба-Яга против!
Здесь гадалок нет - высказывается мнение, которое потом причесывают на 10 страницах - всем интересно

Ja kāds kādreiz ieklausītos manā padomā (глаголю уже годами) un necenstos vispār atbildēt, ja neprot pajautāt, tad varbūt arī kādreiz iemācītos pajautāt.
Citādi - rēķini kā gribi - zīlēšanas salons turpina darboties un ... всем интересно!
Man gan nav интересно - man personīgi zīlēšanas salons profesionāļu forumā šķiet samērā pretīgs. 😡
Bet... kāda kuram daļa gar mani! 😎
Pats rakstu anekdotes, un pats smejos. 😂
90% var arī nesmieties.

Aivariņ!
Nu redz, meitiņs laipni lūdza
Meitiņš piedāvāja variantu, nevis - ej un saki, kas man vajadzīgs...

Man ir laiks atdot parādus... 🌸

Kas tas par parādu? 😏
Es uz šādiem jautājumiem cenšos neatbildēt ne meitiņiem, ne puikiņiem. 😆

Bībelē tā teikts:
laiks saņemt, laiks atdot...........

Mu-maija, 07.01.2017 20:49Bībelē tā teikts:
laiks saņemt, laiks atdot...........

VID Bībelē? 😆

Tehnolog, 08.01.2017 13:03

Mu-maija, 07.01.2017 20:49Bībelē tā teikts:
laiks saņemt, laiks atdot...........

VID Bībelē? 😆

Tomēr laikam vgk.lv Bībelē! 😆