Рабочий день на выходных

5 дневная 8 ч. рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье. Фикс. зарплата. По согласованию с работником ему нужно отработать субботу (выставка в этот день). Вопрос, нужно 1) оплатить субботу как за обычный раб. день (100%) + дать оплачиваемый выходной в другой день или 2) Просто дать оплачиваемый выходной в другой день? СПАСИБО!

Это вопрос от аудитора 😏

"Я жирный похотливый мужик под ником Маленькая Любочка". Я руководитель мелкого предприятия и вышел спор с бухгалтером вот и интересно кто прав. 😆

(5) Работа, выполняемая работником сверх установленного в отчетном периоде нормального рабочего времени, считается сверхурочной работой.

Статья 136. Сверхурочная работа (LV)

(1) Сверхурочная работа - это работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени.

(2) Сверхурочная работа допускается, если работник и работодатель заключили об этом письменную договоренность.

(3) Занимать работника на сверхурочной работе без его письменного на то согласия работодатель имеет право в следующих исключительных случаях:
1) если того требуют самые неотложные нужды общества;
2) чтобы устранить последствия непреодолимой силы, случайного происшествия или иных чрезвычайных обстоятельств, неблагоприятно влияющих или способных повлиять на обычный ход работы на предприятии;
3) для завершения в установленный срок срочной, ранее не предвиденной работы.

4. В случаях, когда работник привлекается к работе в выходной день, ему должен быть обеспечен компенсирующий отдых не менее, чем два периода по 42 часа в течение любых 14 дней - часть 4 статьи 143 закона.

так работник вышел на работу в субботу, я ему за субботу не плачу, а предоставляю компенсацию грубо 2 дня (отдыха два периода по 42 час). Или же говорю что это сверхурочная работа и плачу 200%. Законом не разрешено оплатить субботу и предоставить только один день отдыха. Или все же я не правильно понял? 😆

я бы оплатила субботу и дала бы выходной в понедельник. Мне не жалко. 😆

Статья 68. Доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день (LV)
(в ред. закона от 07.05.2004)

(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы - доплату в размере не менее 100 процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.

(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором может быть установлена большая доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день.

Я бы просто дала отгул в другой день. Неоплачиваемый. Отработанный день надо оплатить.
Отгуляет свой выходной не в субботу, а, например, в понедельник.

Maija, 04.08.2016 13:10Я бы просто дала отгул в другой день. Неоплачиваемый. Отработанный день надо оплатить..

100%? тогда самый жесткий вариант для работника))))

Apmaksāt sestdienu un apmaksātu brīvdienu.

Чего там жесткого? Отдыхом его не обделили. Поработает в один день, отдохнет в другой. Лишних часов не переработает. Зарплату тоже свою получит. Никакие доллаты за работу в выходной не требуются - надо только предоставить другой день отдыха.
Это в праздники положено отдыхать всем. По субботам - только тем, кто соблюдает шабат. 🙂

Совсем не так, если в договоре указано норм. время (40/8).
Проверено "на кошках", внимательно читайте 131-у статью.
Допускается (+ -) 1 час при этом соблюдается продолжительность рабочей недели.
Т.е. суббота - это не один час, это 8 часов и они считаются сверхурочными, т.е. оплата 8 и доплата за 8 часов.

а если выходной день дать в пятницу перед субботой?

Tehnolog, 05.08.2016 10:12а если выходной день дать в пятницу перед субботой?

В пятницу перед субботой нельзя. Два дня подряд должны быть.

Давайте, когда хотите, но отразите в трудовом договоре.
В законе сказано - пять дней в неделю, но не во всех статьях имеется ввиду, что это с понедельника по пятницу.