ведется учет времени по 148 статье.
а как он у вас "ведется", если его вести не не надо, и вы его показываете в отчете нулем?
по-моему, вы сами ответили на свой вопрос

Значит возможен такой вариант написать грозиюми к ТД что дополнительная работа продавец и попрежнему в всаа отчете не показывать часов?

Для продавца 148 статья не подойдет. Продавец не может работать когда ему вхдумается. Он должен в рабочее время находиться на рабочем месте.

Спасибо

главное, что 148-ая лоцеклису подходит и это основная должность

А массажистам подходит 148 статья7
Ну нет клиентов по записи и ему на рабе делать нечего

http://***censored***/raksti/darbinieki/darba-laiks/elastigs-darba-laiks-ir-mode/8761

Реклама iFinance?

к стати, этот юрист - единственный, который обратил внимание, что, оставляя работнику минималку, должник получает больше, чем другой работник, у которогов труд. договоре указана минималка.

Negribiet, nelasiet.

а что я могу прочесть, если я не абонирую этот журнал.

тогда остается перечитать 148 статью.
ничего криманально-нового там нет.
в режиме этой статьи можно работать начальству (имеет право принимать самостоятельные решения, в т.ч. лица, заключившие договор подряда (но это не оттуда)), работающие на дому и религиозные деятели - тут почему-то признано, что для них график не составишь.
кроме того совет - все же оплату труда этих лиц соотносить с нормальным рабочим временем, потому как иначе не посчитаешь средний заработок.
давно известная истина.

Большое спасибо!!! С учетом того, что статью перечитала раз 50 примерно, можно я спрошу, а где сказано про начальство, служителей культа и надомников? Где этот список, в котором, эта статья ограничивается этими тремя позициями? я не нашла нигде

у меня СПА в гостинице. Массажисты приходят только тогда когда есть резервация. Нафига им там сидеть когда народу нет? Почему я нен могу использовать эту статью? Тем более что это выгодно не только работодателю, но и работнику. Им не нужна минималка за попочасы. Они в других местах еще работают

Нипонял, а в чем проблема учесть те часы, когда они приходят на резервацию? Насколько я поняла, за сидение дома им не платят.

Проблема в том, что:
а) нужно написать в договоре часы в неделю - А Я ЗНАЮ???
б) нужно при суммированном неполном времени ЗАРАНЕЕ составить график работы - А Я ЗНАЮ???

надоело что-то вечно выдумывать и выкручивать

Вот и хочу учитывать по факту

Да, с графиками беда. Мы у транспортников графики не пишем. При проверке трудовой так и сказала, что я не ясновидящая. Претензий не было.

Ja nevar nodrošināt nekādas stundas nedēļā, tad rodas jautājums, vai tāds darbinieks vispār ir vajadzīgs.

Если работают не по налоговой книжке, писала в ТГ без указания часов и дней, а именно при неоходимости-по вызову.

Ну мы и пишем - 2 часа в неделю
Просто противно бред всякий писать