Расчет минимальной тарифной ставки при неполном рабочем времени

Увидела этот ворос и ответ на форуме дебет-кредит и опять запуталась 😏
Вопрос
Прошу дать разъяснения о расчете минимальной тарифной ставки в 2016 году при суммированном рабочем времени, если работник работает меньше пяти дней в неделю и соответственно часы работы за отчетный период меньше установленного нормального времени.
Например, в январе работник отработал 110 часов (12 дней), из них 52 часа ночных?

Ответ
В связи с тем, что 1 января 2016 года вступают в силу правила КМ № 656 «Правила о размере минимальной месячной заработной платы в рамках нормального рабочего времени и расчете минимальной почасовой тарифной ставки», изменилась минимальная заработная плата и порядок, в котором необходимо рассчитывать минимальные почасовые тарифные ставки.

В соответствии с пунктом 2 данных правил, начиная с 1 января 2016 года, минимальная месячная заработная плата составляет 370 евро.

В свою очередь, пункт 6 упомянутых правил устанавливает, что работникам, которым установлено неполное рабочее время, минимальную месячную заработную плату определяют пропорционально отработанному времени в отношении к установленной в стране минимальной месячной заработной плате.

Если работник в январе месяце 2016 года отработал 110 часов, из которых 52 часа была работа ночью, и ему установлена минимальная почасовая тарифная ставка, тогда расчет заработной платы для него будет следующим:

В январе месяце 2016 года в рамках нормального рабочего времени в (5 рабочих дней, 40 часов в неделю) необходимо отработать 160 часов. Если работник отработал 110 часов, то зарплата за эти часы ему будет:
370 x 110 /160 = 254.37 евро
Далее рассчитываем для него почасовую тарифную ставку:
254.37 / 110 = 2.31 евро
Доплата 50% за 52 часа ночной работы будет:
52 x 2.31 x 0.5 = 60.06 евро
Начисленная заработная плата в январе месяце будет:
254.37 + 60.06 = 314.43 евро

У меня та же самая ситуация-неполное рабочее время.Но уменя получается 299,52 евро. Тарифная ставка 2,2024.

Zan, 16.03.2016 15:09370 x 110 /160 = 254.37 евро
Далее рассчитываем для него почасовую тарифную ставку:
254.37 / 110 = 2.31 евро

У кого-то проблемы с математикой 😆 Достаточно просто разделить 370 на количество рабочих часов в месяце. В январе это 168.

Вот как-то непонятки получаются: сами же пишут, что
в январе месяце 2016 года в рамках нормального рабочего времени в (5 рабочих дней, 40 часов в неделю), но почему-то
... необходимо отработать 160 часов...
Если нормальное время 168, то его и следует отработать и из него рассчитывается минимальная ставка для всех работающих.
А если не получается отработать, потому что праздники случились, то отрабатываем рабочее время, т.е. 160, а за праздники, как за оправданное отсутствие - гарантируем вознаграждение.

Но нет в Отечестве пророрков (как и не было, к стати), а потому как нравится, так и делаем

Сидите и ждите, пока Саэмовское юридическое бьюро разродится комментариями - у них работы мНОГО!!!

Mu-maija, 16.03.2016 15:38А если не получается отработать, потому что праздники случились, то отрабатываем рабочее время, т.е. 160, а за праздники, как за оправданное отсутствие - гарантируем вознаграждение.

Это все как -то хорошо понятно при нормальном времени, а тут- неполное. Возможно и не было оправданного отсутствия ( график уже составлялся с учетом праздника) . И получается, что одним платим 2,31( отработали 160 часов, а получили за 168 ) , а другим - 2,2024 😏

Минималка для всех одинаковая, которая приведена в таблицах Минблага.

График работ надо составлять без учета праздничных дней. Если кому-то повезло и на рабочий день выпал праздник, у него будет дополнительный оплачиваемый день.

И получается, что одним платим 2,31( отработали 160 часов, а получили за 168 ) , а другим - 2,2024
........................
Так об этом и речь,что не должно так получаться - сами же видите.
А если работнику с неполным временем все же придется отработать полное нормальное время (по дополнительному соглашению), какая сумма у него должна получиться?!
Это что же - получается у обоих минимальная ставка, а общая сумма за месяц - разная 😲

Nu tad slēdzam to bodīti ciet svētku dienā, ja negrib maksāt. 🙁

Linete, 17.03.2016 13:27Nu tad slēdzam to bodīti ciet svētku dienā, ja negrib maksāt

Slēgt jau slēdz, bet vienalga jāmaksā. 🙂

Может дело в том, что при нормальном рабочем времени и окладе 370 евро не надо вычислять минимальную часовую ставку. Этого понятия для данной категории работников не существует. Есть твердый оклад и он должен быть выплачен в любом случае. А для тех, кто на ставке - которая приведена в таблицах Минблага.

070759aiv, 17.03.2016 14:48Есть твердый оклад и он должен быть выплачен в любом случае

Pat ja nenostrādāja visu mēnesi 😲

Написала вопрос в СГД.Ждем-с! 😲

Вопрос: как в трудовом договоре указать минимальную тарифную ставку для работника ( суммарное рабочее время) ? Ведь ставка с этого года величина не постоянная. Один инспектор ВИДа сказала,что пишите 370,00 евро при нормальном рабочем времени,вторая говорит,что так не правильно,мол надо как-то указать иначе,а КАК иначе пока ответить не смогла. Говорит,что мы и сами не совсем понимаем. Но придираться будем,если стоит 370,00 евро. ,,,Это мы сегодня ездили в ВИД-тематическая проверка. Отбились на этот раз,но что делать в будущем? Может посоветуете,как в договоре написать правильнее?

Работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени, в праздники либо работаю, либо не работают. У таких, как правило, не бывает "не работает потому что праздник". Им невозможна ситуация "не работает в установленный работнику рабочий день", таким невозможно установить конкретные рабочие дни.
Какую ставку установите - такая и будет. От нее расчитаете доплату за работу в праздник, ночью или сверхурочные часы. Однако ставка эта "не может быть" меньше, чем самая большая ставка по таблице при минимальной зарплате.

Только бы еще знать как определить эту самую большую ставку по таблице при минимальной зарплате! :-На что делим 370 ? На нормальное время или ни то,которое необходимо отработать 😏

Mu-maija, 17.03.2016 17:24У таких, как правило, не бывает "не работает потому что праздник".

Tādi ir un ne mazums.

Es jau pieradu, ka jūs lasat neuzmanīgi un jebkurā tekstā meklējiet kaut kādas nesaskaņas un neprecizitātes.

Ja darbinieka darba laika uzskaites veids ir "summētas", tad viņam secīgī jāstrādā pēc grafika.
PROTAMS, VIENMĒR VAR IZGUDROT (un to bieži arī dara) jebkādu citu variantu

070759aiv, 17.03.2016 17:29Только бы еще знать как определить эту самую большую ставку по таблице при минимальной зарплате! :-На что делим 370 ? На нормальное время или ни то,которое необходимо отработать 😏

Если нормально/неполное время отработал - то на 160 дней (январь 2016 г.).

Если согласно графику работнику выпало работать 1-го января, но он не работал, то на 168 дней. Но данную ситуацию сложно представить на практике - получается планируете в графике работу в праздник, зная что он так или иначе не будет работать в этот день. Такое возможно, если у Вас прописан строгий порядок составления графика во внутренних документах предприятия.

Если будете использовать для деления то количество, которое необходимо отработать, то неизбежно нарушите требования равноправия, т.е. если два работника с одинаковым окладом за одинаковое отработанное время получают разную зарплату, только из-за того что у них отличается организация трудового времени, то что-то тут не так.

Mu-maija, 17.03.2016 18:37Es jau pieradu, ka jūs lasat neuzmanīgi un jebkurā tekstā meklējiet kaut kādas nesaskaņas un neprecizitātes.

Es jau arī esmu pieradusi, ka Jums ļoti nepatīk, ja iebilst un nemaz tik labi neziniet, kā notiek reāli.
Piemēram, ir specifiskas preces veikali, kuri nekad nestrādā svētkos, un te nekas nav jāizgudro.

Forgelight, 17.03.2016 20:17Если нормально/неполное время отработал - то на 160 дней (январь 2016 г.).

160 часов 🙂

Forgelight, 17.03.2016 20:19

Forgelight, 17.03.2016 20:17Если нормально/неполное время отработал - то на 160 дней (январь 2016 г.).

160 часов 🙂

На 168

Так можно было делать до начала этого года. Наши законодатели постарались и на основании судебной практики внесли дополнительные разъяснения в правилах МК.№ 656

3-ий пункт, описание делителя "h"
http://likumi.lv/ta/id/278067-noteikumi-par-minimalas-menesa-darba-algas-apmeru-normala-darba-laika-ietvaros-un-minimalas-stundas-tarifa-likmes-aprekinasanu

Конечно на практике были случаи, когда суд признавал так точно установленные расчеты не правильными, но это не тот случай (ссылаясь на вопрос автора топика).