так нет различия

в январе
Nostrādāto stundu skaits 160

Альбина, где ссылки на закон по среднему?

в январе
Nostrādāto stundu skaits 168

Причем тут ссылки на закон по среднему, если меняется алгоритм начисления зарплаты?

это где?

я вижу Janvāris
160

или у меня со зрением плохо?

меняется не алгоритм начисления зарплаты в принципе

правила КМ имеют отношение ТОЛЬКО к минимальной зарплате

изменился только расчёт у окладников в неполном месяце

читаем закон внимательно, можем разобрать по пунктам, нет там никаких изменений в отношении среднего, формула та же

Es arī sapratu, ka aprēķins attiecas uz darba samaksas aprēķināšanu tiem darbiniekiem, kuriem ir noteikta darba alga ar ikmēneša minimālās stundas tarifa likmes apmaksu normālā darba laika ietvaros!

Где вы увидели в законе про минималку?

Со зрением плохо. В январе 160 часов + 8 доплата за праздничный день, итого 168.
370 еур / 168 = 2, 2024

3. Darba algas aprēķina piemēri, ja darbiniekam ir noteikts normālais darba laiks
2016.gadajanvārī ir jānostrādā 160 darba stundas, bet jāapmaksā 168 stundas (t.sk. vienas
svētku dienas (1.janvāris) 8 stundas un aprēķinātā darba alga ir:
(160 darba stundas x 2,2024 (minimālā stundas tarifa likme)) + (8 svētku dienas stundas x
2,2024 (minimālā stundas tarifa likme)) = 370 EUR;

http://www.lm.gov.lv/upload/aktualitates/5/skaidrojums_2016_4.pdf

Pašā nosaukumā skaidrojumam ir noteikta darba alga ar ikmēneša minimālās stundas tarifa likmes apmaksu normālā darba laika ietvaros! Likumā neredzēju

да, заплатить надо 168, НО отработанных часов 160
там колоночка соответствующая на это есть

а в законе ясно написано для расчёта среднего делим на отработанные дни, за исключением праздников, прям чёрным по белому

правила относятся только к начислению минимальной зарплаты по нормальному рабочему времени

в суде будет всё очень просто и ясно
у Вас спросят на каком основании уменьшили средний и Вы ответите, что по правилам КМ о МИНИМАЛЬНОЙ зарплате
ЗАНАВЕС
потому что зарплата работника в 500 евро не имеет никакого отношения к минималке
доплатите отпускные и заплатите судебные издержки

А причем тут правила о минималке? Маргарит, еще раз объясняем, изменился алгоритм начисления зарплаты. Я даже пример вам скопировала. А какой там оклад, 370 или 500, значения не имеет.

это Вы так решили, что значения не имее?
а этого как бы не заметили?

Normu skaidrojums un piemēri saistībā ar darba attiecību noformēšanu un
darba samaksas aprēķināšanu tiem darbiniekiem, kuriem ir noteikta darba
alga ar ikmēneša minimālās stundas tarifa likmes apmaksu normālā darba
laika ietvaros

алгоритм изменился ТОЛЬКО для расчёта зарплаты окладников при НЕПОЛНОМ месяце, имеющим праздники

во всех остальных случаях ВСЁ осталось по-старому
НАСТАИВАЮ

Совсем труба.... этим считаем/этим не считаем/этим рыбу предлагаем.
Открыла семинар (праздник бухгалтера) Там пример с алгой 630 один в один как с 370.

если совсем труба, заплатите больше, не будет никаких претензий ни от работников, ни от налоговиков, ни от работодателей (им иски оплачивать в суде тоже не айс)

Маргарит, вы нас слышите? С чего вы взяли, что алгоритм изменился ТОЛЬКО для расчёта зарплаты окладников при НЕПОЛНОМ месяце, имеющим праздники? Где это написано? Дайте ссылку на закон.

Январь 2016.Оклад 630. Отработано 160 часов=600.По 74 статье +за оправданное отсутствие(1 день)+30=630.
В отчет VSAOI под налоги 630,часов 160. В расчет среднего берется оплата за работу 600/160=3,75.
Раньше считали 630/160=3,94.
Хочу,что бы всем расчет был одинаковый и кто получает 370,и кто 630,и тот кому 1000.
Хочу сделать изменения в проге,что бы пиемакса не попадала в расчет среднего или попадала. Не могу найти концов.