Суммированное рабочее время и сверхурочные.

Помогите разобраться!
У работника в договоре неполное суммированное рабочее время, за месяц получилось 193 часа. Но если смотреть за каждые 7 дней, то у него не превышает 56 часов. Есть в этом случае сверхурочные?

Vinnjusha, 23.12.2015 21:05Но если смотреть за каждые 7 дней, то у него не превышает 56 часов.

Kāds tam sakars ar virsstundām?

Vinnjusha, 23.12.2015 21:05неполное суммированное рабочее время

Tāds DL nav,

Vinnjusha, 23.12.2015 21:05за месяц получилось 193 часа.

Nav zināms kāds pārskata periods ir jūsu uzņēmumā, skatieties darba līgumā, ko esiet norādījuši.

Что такое суммированое мы знаем.
Что подразумевается под неполным суммированым?
И почему для расчёта берутся 56 часов?

Изначально в договоре было написано summētais darba laiks, после тематической проверки в ВИДе, проверяющий сказал, в договорах написать nepilns summētais darba laiks, так как сотрудники работают по графику и не нарабатывают нормальное рабочее время ( у каждого примерно от 80 до 150 часов). Потом я заметила, что он по моему графику брал любые 7 дней и складывал часы, объяснив мне что ищет нет ли переработки, а именно превышения 56 часов за любые 7 дней.

Vinnjusha, 24.12.2015 10:09nepilns summētais darba laiks

Всё! Крыша поехала.
Тогда уж и мне помогайте:
Беру на "подработку" бухгалтера, которая за 40€ в месяц будет обрабатывать подотчётников. Работа: приходит когда может, забирает чеки и пр., работает когда может, вводит в программу и приносит готовенькие авансовые отчёты. Что с графиком "на перёд" в договоре? Нужен ли табель? Какова формулировка системы оплаты (раз теперь есть и незнакомые для меня 😏 )? Или всё как всегда на уровне фикции, лишь бы соответсвовать.

Учётный период месяц. График составлен заранее и согласован с сотрудником.
Получается, сколько часов согласовали, столько и отработал. Никаких сверхурочных нет.
???

Nedrīkst nodarbināt darbinieku vairāk par 56 stundām, nevis tādā veidā nosaka virsstundas
parlaasiet 140. pantu: virsstundas rodas, kad faktiski nostrādātais darba laiks pārsniedz parskata perioda normālo darba laiku.
vai
136.pants. Virsstundu darbs
(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.
(5) Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt vidēji astoņas stundas septiņu dienu periodā, ko aprēķina pārskata periodā, kas nepārsniedz četrus mēnešus.
Šeit, protams, nesaskaņa ar 140. pantu, kur minēts pārskata periods - 3 mēneši

Tenologam:
Ja šim palīgam ir cita darba vieta, drīkst slēgt uzņēmuma līgumu, tad nav nekādu prasību nedz laika uzskaitei, nedz tabelēm.

Par nepilno summeto darba laiku likumā nav minēts tikai tādēļ, ka likumus raksta ne praktiķi, kas sastopas ar šādiem darbiniekiem, bet teorētiķi, kuri tā nestrādā - viņiem ir tikai pamata definīcijas.
Tomēr likumā ir noteikts nepilnais darba laiks un ir noteikts - summētais. Salieciet kopā un būs jums laime.
Mums kaut ka iegājies, ka normālais dabra laiks tiek pretstatīts summētam, kaut arī tas summētais mēdz būt gan normālais, gan ar virsstundām, gan arī nepilnais.

Mu-maija, 24.12.2015 13:27Par nepilno summeto darba laiku likumā nav minēts tikai tādēļ, ka likumus raksta ne praktiķi, kas sastopas ar šādiem darbiniekiem, bet teorētiķi, kuri tā nestrādā - viņiem ir tikai pamata definīcijas.

Darba līgumā būtu jānorāda(piemērs):
1)darba laiks- nepilns darba laiks
2)darba laika uzskaite- summētā darba laika uzskaite ar pārskata periodu (1,2,vai 3 mēneši)
3)nolīgto dienas vai nedēļas d/l – 20 st./nedēļā vai st./dienā

Vinnjusha, 24.12.2015 13:13Получается, сколько часов согласовали, столько и отработал. Никаких сверхурочных нет.
???

Kāpēc gan nav? Par kuru mēnesi rēķiniet?

Значит в моём случае 193-168=25 часов. За них доплачиваю ещё сверх в размере 100% ? и в следующем очёте в графах коррекций вставляю дополнительные суммы.

ноябрь

Ir noteikta atšķirīga kārtība, kādā precizē darba ienākumus un obligātās iemaksas par iepriekšējo mēnesi pirms pārskata mēneša un par vēl iepriekšējiem mēnešiem.

Ja nepieciešams precizēt darba ņēmēja darba ienākumus un obligātās iemaksas par iepriekšējo mēnesi pirms pārskata mēneša, darba devējs precizējumus norāda pārskata mēneša darba devēja ziņojuma attiecīgajās ailēs, norādot palielinājumu vai samazinājumu.

Precizējot darba ņēmēja darba ienākumus un obligātās iemaksas par vēl iepriekšējiem mēnešiem, darba devējs ir tiesīgs iesniegt darba devēja ziņojuma precizējumu vienu reizi par katru iepriekšējo pārskata mēnesi par katru darba ņēmēju par to pārskata mēnesi, par kuru nepieciešams precizēt darba ņēmēja darba ienākumus un obligātās iemaksas, triju gadu laikā. Darba devēja ziņojuma precizējumam jāsatur pirmreizējā VID iesniegtā darba devēja ziņojuma attiecīgā perioda korektā informācija par visām darba devēja ziņojumā iekļautajām personām un attiecīgi labojumi par konkrēto personu vai personām.
Precizēšanas rezultātā darba ņēmēja darba ienākumi un obligātās iemaksas nedrīkst samazināties.

Vinnjusha, 24.12.2015 14:02Значит в моём случае 193-168=25 часов.

Pēc kāda kalendāra tas ir ?

Я так понимаю, что нормальное рабочее время за ноябрь составляет 21 день х 8 часов = 168 ч. Это с учётом праздничного дня.

Vinnjusha, 25.12.2015 11:08Я так понимаю, что нормальное рабочее время за ноябрь составляет 21 день х 8 часов = 168 ч. Это с учётом праздничного дня.

140.p.
(5) Darbs, kuru darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

Я свой вопрос перенесу в отдельную тему, чтобы не мешать основному. Есть ещё уточнения.

ноябрь 159 часов . Получается праздничный день не входит.